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PwCあらた有限責任監査法人

採用担当パートナー
澤口様

業務別部門がもたらす強み

私は、PwCあらた有限責任監査法人の採用・人事を担当しています。私自身の経歴を少し説明すると、若い頃、諸外国で監査において業種の専門性を絞る流れがあり、PwC米国ニューヨーク事務所に出向し、保険業の監査について学びました。

帰国後、リーダーとして保険グループを立ち上げ。保険会社の監査やアドバイザリーを専門とし、現在はパートナーを務めています。

PwCあらた有限責任監査法人は、保険業に限らず、各業種に特化して、専門性を高めることに早くから注力。業種の特殊性や会計の特徴等を深く理解し、知識を蓄積していくことにより、業務品質を向上させてきました。

監査業務の品質を継続的に向上させることは、私たちの重要なミッションです。PwCあらた有限責任監査法人は、創立の経緯からみても、高品質の監査を行う誓いを立てた人たちが集まっている法人です。一つ一つの案件で、PwCのグローバルな基準に見合うか否かの厳格なレビューを行っています。

また、PwCあらた有限責任監査法人は、業種別の専門知識により、監査のみならず、非財務情報の保証、統合報告の支援などのブローダー・アシュアランスや、アドバイザリーに業務を広げています。

現在、すべての報酬のうち半分が非監査業務からのもの。これは、監査業務が8割前後である他の監査法人と比較して、大きな特質といえるでしょう。

PwCあらた有限責任監査法人の強みとして、もう一つ「グローバル」であることが挙げられます。PwCは世界157か国、208,000人以上のスタッフを擁しており、常に人材交流を行っています。

これからは若手から積極的に海外経験を積むことができるフィールドをさらに増やしていきます。世界の第一線で活躍する人材を早い段階で育てることで、グローバル対応力のさらなる強化を目指し、2020年には、100人の海外赴任者を目標にしていますので、ほかの監査法人に比べて、若手の時から海外勤務を行うチャンスは多いと思います。

今後の展開、5つの優先領域とは?

PwCあらた有限責任監査法人は、今後の事業展開について、「5ストラテジック・プライオリティ(戦略的優先領域)」を掲げています。そして、そのすべての要素において、ナンバーワン・ファームを目指していきます。

まずは、先ほども申し上げた、監査の「業務品質」、そして多様な専門家をそろえ、幅広いニーズに応えることによる「業務収入の拡大/成長」、高品質の監査を提供することによる認知度向上など「ブランド/存在価値」、業務品質向上のための十分な投資を行えるだけの「収益性/トランスフォーメーション」、そして最大の財産である「人材」があります。

成長への大きなドライバーとして、人材確保と育成を優先領域としてとらえています。高品質な監査を行うためには、ビジネスに対する洞察力をもち、当事者意識をもって業務を行うことができる人材が不可欠です。成長意欲のある人材を採用、育成し、十分に力を発揮してもらうことで、他の監査法人との差別化を図ります。

PwCあらた有限責任監査法人が求める会計士像

「人材」として、会計士の皆さんに期待するものが大きいことは言うまでもありません。ここで、会計士の皆さんに求める人物像として3つを挙げたいと思います。

1.チャレンジ
チャンスがあれば積極的に手を挙げ、難しい仕事でも楽しめる人

2.国際性
異言語・異文化を理解し、尊重できる人

3.柔軟性
上下関係に縛られず、法人内外の意見に耳を傾けられる人

PwCあらた有限責任監査法人の全世界に広がるネットワークは海のように広いものです。一人の会計士がかかわることができるのはごくわずか、全体の1%にも満たないでしょう。

そこで皆様に考えてほしいことは、そのネットワークを使って、何がしたいのかということです。

会計士が監査法人に就職するということは、事業会社のように、組織の一部の機能を果たす人材になるということではありません。

会計士は、若手であっても専門家として独り立ちし、自分の未来について自分で考え、自分で切り開いていくべき存在でなければなりません。私たちは、皆さんが会計士として活躍できる場でありたいと考えています。

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