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マイナビ会計士がご紹介するPwCあらた有限責任監査法人の企業情報や働く方々の声などをご紹介します。
FS FRA マネジャー
新田様
大切なのは、イメージを明確にしておくこと
MDS FRA シニアアソシエイト
山崎様
「監査経験や経理経験を活かし、自分の強みとなる専門性を磨くために。PwCあらたのMDS-FRAで、新たなスタートを切りました」
IPO シニアアソシエイト
米谷様
「監査からIPO支援へキャリアチェンジ。望む仕事に就けたのはもちろん、ワークライフバランスも充実しました」
FS AWM シニアアソシエイト
許様
「台湾から日本へ。多様な人材が活躍するPwCあらたで、PE等のファンド監査に携わっています」
FS FRA マネージャー
大西様
「クライアントのために何ができるか追求し、道なき道を突き進むマインドをもった方を求めています」
MDS TMT シニアマネージャー
寺井様
「出産後、時間的制約の中でシニアマネージャーに昇格。スキルを最大限に活かせる職場環境は、女性会計士のキャリア形成に最適だと思います」
FS INS Audits シニアマネージャー
中山様
「金融業の専門家を目指し転職。監査のみならずアドバイザリー業務も行うことのできる環境で、会計士として大きく成長できた」
■世界に広がるビジネスフィールド
PwCあらた有限責任監査法人は、世界157カ国に270,000人以上のスタッフを擁するPwCのメンバーファームとして、会計および監査においてPwCの手法に準拠した国際的なベストプラクティスを採用します。
そして、PwCグループのグローバルネットワークで培われた経験、専門知識、リソースを最大限に活用し、日本において国内企業および国際企業に対して、国際水準の高品質の監査を提供しています。
PwCあらた有限責任監査法人が考える「グローバル」とは、英語を用いた業務や多国籍企業との仕事だけではありません。
日本の常識にとらわれず、世界のビジネス感覚を身につけること―それが、PwC あらたの「グローバル」です。
■監査＋αの価値
企業が発信する情報は、ソーシャルメディアを介して瞬時に世界中に広まるようになりました。
誰もが情報を発信できる環境において、信頼性を確認する手段は限られています。
そのため、企業の社会的責任のひとつであるアカウンタビリティ（説明責任）の遂行には、幅広い知識や経験を持つプロフェッショナルによる品質の高い監査が不可欠です。
PwCあらた有限責任監査法人は、会計のみならず企業のアカウンタビリティすべてを業務範囲と考えております。
■自立的キャリア形成 会計士の業界では、先輩のもとでの長い下積み時代を経て、やっと一人前と認められる徒弟制度が一般的でした。
しかし、2006年設立のPwCあらた有限責任監査法人では、平均年齢30代前半と意欲溢れる若いメンバーが集まり、従来の慣習とは一切無縁の自由で新しい風土を創り出しています。
年齢や職階に関係なく意見を尊重される“Speak up” のカルチャーも定着しており、個人の意思を優先したキャリアアップや部門移動も可能です。
■組織活性化を目的とした移籍・異動制度（OEP）
自らの意志で移籍・異動を申し出ることができる制度があり、PwCあらた有限責任監査法人内での異動はもちろん、PwCアドバイザリー合同会社、PwC税理士法人間の相互異動、さらに世界各国のPwCへ等、世界中のグローバル拠点への移籍が可能です。
■女性も長期就業できる制度/環境
育児休職や子育て支援等の各種サポートサービスが充実している為、家庭と仕事のワークライフバランスを保ちながら長期的に就業することが可能です。社員の4分の1は女性社員であり、3歳のお子様を育てながら時短就業をされている女性マネージャーの事例や、制度を利用して長期的に活躍する女性社員が多くいます。
PwCあらた有限責任監査法人は、卓越したプロフェッショナルサービスとしての監査を提供することをミッションとし、世界最大級の会計事務所であるPwCの手法と実務を、わが国の市場環境に適した形で提供しています。
さらに、IFRS（国際財務報告基準）の導入、財務報告に係る内部 統制、また株式公開に関する助言など、幅広い分野でクライアントを支援しています。
| 会社名 | PwCあらた有限責任監査法人 |
|---|---|
| 設立 | 2006年6月1日 |
| 本社住所 | 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング |
| 代表者 | 井野 貴章 |
| 従業員構成 | パートナー157名／公認会計士906名／会計士補・全科目合格者658名 USCPA・その他専門職員1,196名／事務職員240名 合計 3,157名 （2020年6月30日現在） |
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