女性会計士転職は売り手市場！高まる採用ニーズ｜マイナビ会計士

監査法人や会計事務所は繁閑の波が激しく、「とにかく忙しい業界」というイメージが定着しています。ですが、ここ数年は、業界全体で見ると、残業制限などが整備されてきて、かつてのような激務は少なくなってきました。
しかし、クライアントの決算期にはそれなりに多忙になりますから、そうした繁閑の波を抑えたいという理由から転職を考える方もいらっしゃいます。

一方で、残業はあまりしたくはないけれど、やりがいを持ってバリバリ仕事をしたいという女性も一定数います。一般企業の経理であれば、「勤務環境はゆるやかだけど、せっかくの資格が活かせない。それなら、コンサルティングファームへの転職はどうなんだろう…」といった相談が、近年増えています。

監査法人にせよコンサルティングファームにせよ、「とにかく忙しくて離職率も高い」というのは、すでに過去のことになりつつあります。こうした変化は今後も続くでしょう。ですから、業界に対する固定観念をまず捨て去り、その上で自分はどうしたいのか、何がやりたいのかを見極めることが重要です。

産休・育休の長いブランクのあと、仕事に復帰するのは、働きたい女性にとっては難関です。元の職場に復帰できればそれが一番ですが、すでに退職してしまった方もいるでしょう。また、家族のことを考えて、時短勤務や非常勤を希望される方もいます。

一般の事業会社となると難しいのですが、会計事務所や監査法人、つまり「資格がモノをいう仕事」に限っていえば、求人は数多くあります。ブランクに関係なく、しかも、かなりの高給も期待できます。

30代半ばの女性の例を挙げましょう。彼女は産休・育休を経て、子育てのために非常勤勤務を希望されていました。転職エージェントを介していくつかの候補先と交渉を重ねた結果、5,000円台という高い時給で就職が決まりました。

もう一人は、子育てのために、会計士としてのキャリアをいったんストップさせてしまったのですが、「やはり資格を活かして仕事をしたい」と思い立ち、相談に来られました。すでに10年近いブランクがあったのですが、監査法人にニーズがあり、無事就職が決まりました。

これらはレアなケースではありますが、求人そのものは、かなり存在するのは確かです。ブランクが長い方も、資格を活かすために、会計事務所や監査法人に狙いを定めてみてはいかがでしょうか。

転職活動においては、ブランクのあるなしにかかわらず、タイミングが重要です。
「現在、会計士として事務所に勤務しているが、先々、ステップアップのために転職したい」という場合は、半年先あるいは1年先を見越しての情報収集が当面の目的となるでしょう。その間に、社内でも情報を集め、自分の希望を社内で叶えることができるかどうか、検討することもできます。

一方、現在子育て中で仕事を離れているという場合には、注意が必要です。すでにお話ししたように、女性会計士の求人ニーズは高く、実に多くの求人が企業から出されています。

そのため、マッチングのスピードも速く、特に時短勤務や非常勤の場合、ほとんどの案件が申込みをいただいてから2週間で決まってしまいます。タイミングが悪いと、「仕事は決まったけれど、子供の保育園が決まっていない」などということにもなりかねません。

ですから、産休・育休明けの求職では、まず家族としっかり相談し、子供をどこに預けるか、万一の場合にはどうするかということをきちんと決めておくことです。それによって、就職先への要望も変わってくるでしょうから、より精度の高いマッチングができます。

まずはあなた自身とご家族の環境を整え、「あと2～3ヵ月で仕事に復帰できるな」という目処が立ったところで求職に動き出すのが好ましいでしょう。