女性会計士のニーズは極めて高い

現在、女性会計士の転職市場は、完全に売り手市場です。それにはいくつかの理由があるのですが、一番大きな理由は「女性は長く勤めてくれる」という期待が、企業側にあることです。

会計士に限らず、士業に携わる人の多くは、いずれは独立して自分の事務所を持ちたいと考えるものです。ですが、実際に事務所の主となる人のほとんどは男性です。

その一方で、女性は独立志向が、あまり強くない傾向があります。産休や育休など、安心して働ける社内制度をきちんと整備しておけば、同じ会社に長く勤めたいと考えている女性は多くいます。こうしたことが背景にあり、女性会計士のニーズが高まっているのでしょう。

産休・育休明けの復職は、会計事務所・監査法人が狙い目！

産休・育休の長いブランクのあと、仕事に復帰するのは、働きたい女性にとっては難関です。元の職場に復帰できればそれが一番ですが、すでに退職してしまった方もいるでしょう。また、家族のことを考えて、時短勤務や非常勤を希望される方もいます。

一般の事業会社となると難しいのですが、会計事務所や監査法人、つまり「資格がモノをいう仕事」に限っていえば、求人は数多くあります。ブランクに関係なく、しかも、かなりの高給も期待できます。

産休・育休明けの仕事復帰に成功した30代半ばの2人の女性

これらはレアなケースではありますが、求人そのものは、かなり存在するのは確かです。
ブランクが長い方も、資格を活かすために、会計事務所や監査法人に狙いを定めてみてはいかがでしょうか。

ブランクを乗り越えるためには努力も必要

資格そのものは傷んだり衰えたりするものではありませんから、数年のブランクがあったとしても、その価値が変わるわけではありません。ですが、資格の所持者であるあなた自身の能力や心構えは、産休や育休のあいだに衰えてしまっているかもしれません。

一概にはいえませんが、主婦業に専念していると、その方の生活の多くは、家の中、家族とのあいだだけで完結してしまいます。緊張感とともに他人と接する機会が少なくなりますから、コミュニケーション能力が衰えてしまうかもしれません。身に付けた知識が薄れていくこともあるでしょう。

知識が薄れないように、勉強会や講習会に定期的に参加

現在のあなたにどれだけの価値を見込むのかは、求人側企業の判断となるでしょう。ただし、公認会計士の場合、職位に応じた年収レンジがあります。もちろん、ある程度の幅はありますが、その幅の中で人を評価し、年収なり時給なりを算出することになります。ですから、あまりにかけ離れた年収差は生まれにくいともいえます。

「とにかく多忙」というイメージから脱しつつある会計士業界

監査法人や会計事務所は繁閑の波が激しく、「とにかく忙しい業界」というイメージが定着しています。ですが、ここ数年は、業界全体で見ると、残業制限などが整備されてきて、かつてのような激務は少なくなってきました。しかし、クライアントの決算期にはそれなりに多忙になりますから、そうした繁閑の波を抑えたいという理由から転職を考える方もいらっしゃいます。

一方で、残業はあまりしたくはないけれど、やりがいを持ってバリバリ仕事をしたいという女性も一定数います。一般企業の経理であれば、「勤務環境はゆるやかだけど、せっかくの資格が活かせない。それなら、コンサルティングファームへの転職はどうなんだろう…」といった相談が、近年増えています。

社会は女性の活躍を後押ししている

「女性が活躍できる社会」というスローガンが叫ばれ「女性管理職を増やそう」という流れが強まり始めて数年経ちます。それがどこまで実現しているかはさておき、社会全体が女性の活躍を後押ししようとしていることは間違いありません。会計士の世界も同様です。

「繁忙期は毎日終電」「会社泊もやむなし」など、会計事務所や監査法人の多忙さは今も伝説のように残っていますが、現実的にはかなり改善され、女性でも無理なく働ける環境が整えられてきました。特に大手では、そうした傾向が顕著です。

女性会計士が活躍しやすいような制度が整った事務所も多い

事務所側としては女性比率を高めることで「激務」というイメージを払拭したいでしょうし、男性に比べて独立志向が弱いことから、長く勤めてくれるという期待もあります。そのため、子育てや親の介護などに関係する問題にも対応するなど、制度を整えている事務所も多くあります。

事務所側からのニーズが高い女性会計士。
人それぞれの事情を踏まえた上でのサーチとマッチングが可能ですので、
ぜひ転職エージェントにご相談ください。

女性会計士の転職活動はタイミングが重要

転職活動においては、ブランクのあるなしにかかわらず、タイミングが重要です。