PwCアドバイザリー合同会社

PwCは、世界157カ国におよぶグローバルネットワークに20万8,000人以上のスタッフを有し、高品質な監査、税務、アドバイザリーサービスの提供を通じて、企業・団体や個人の価値創造を支援する世界最大級のプロフェッショナルサービスネットワークです。

そのネットワークの一員であるPwCアドバイザリー合同会社は、M&A、事業再生・再編、インフラ関連の高い専門性をもって、変化する企業の成長戦略の実現を支援しています。

PwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントがグローバル市場で競争優位性をより強固に確立できるよう、最適なサービスを提供します。

■ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）
一般的にダイバーシティは多様性を尊重することとされていますが、私たちは単に性別、年齢、国籍、経験、障がいの有無などの多様性を尊重する「ダイバーシティ」だけでなく、垣根を越えた多彩な人材を長期的に維持し、互いに融合しあいながら活躍できる場を提供していく「インクルージョン」こそが、クライアントへの継続的で付加価値のあるサービスの提供を可能にすると考え、ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）を推進しています。

■国・部門の垣根を越えたフラットな組織
PwCグローバルネットワークと連携し、国境、部署間の垣根が低い組織を確立しています。 様々なクライアントのニーズに合わせて、専門性の高いメンバー同士がプロジェクトベースで連携して動いていたり、また職階に捉われることなく意見をはっきり交わすことができるのも大きな特徴と言えます。

■人材育成と成長機会
プロフェッショナルファームにおいて、人は財産です。
そのためPwCアドバイザリー合同会社では「評価、研修、OJT（On the Job Training）との連携」と育成担当としての「コーチの存在」など、一人ひとりが最大限に能力を発揮し、プロフェッショナルとして成長できるようにサポートするための人材育成の仕組みがあります。
また他企業と異なる特徴として、一人当たりが担う役割が非常に幅広く、たとえキャリアの浅い若手であっても重要な業務を任せてもらえる環境がここにはあります。
その分やりがいも大きく、様々な領域の専門知識を吸収することができるため「既存の知見を発揮するだけでは終わりたくない」と考えているような方にとっては格好の環境と言えます。

■組織活性化を目的としたOEP (異動制度)およびGlobal Mobility(海外駐在制度)
自らの意志で移籍・異動を申し出ることができるOpen Entry Program制度があり、PwCアドバイザリー合同会社内での部門間異動はもちろんのこと、PwCあらた有限責任監査法人、PwCコンサルティング合同会社、PwC税理士法人での法人間異動も活発に行われています。
また157カ国756都市に誇る世界各国のPwC拠点への海外駐在・派遣をするGlobal Mobility制度にも力を入れており、短期の派遣アサインメントから中長期の長期駐在まで派遣者数を大幅に増加させるべく取り組んでいます。
PwCでは、シニアアソシエイトやマネージャーなど比較的若い世代にGlobal Mobility制度を使って海外経験をさせて、帰国後に日本で活躍頂き、またディレクター、パートナー等に昇進後、その後の海外でのビジネス作りに駐在してもらうようなサイクルを確立できるようファームとして積極的に取り組んでおります。