株式会社青山財産ネットワークスの求人情報

【必須】
■不動産業界で地主などの富裕層に対する営業経験がある方
→富裕層に対して、相続対策を織り込んで土地活用や資産運用など提案していたご経験があれば役立ちます。不動産売買の経験も役立ちます。

【歓迎される経験・スキル】
■宅地建物取引士
■相続対策など金融知識がある方
■プレゼンスキル

【求める人物像】
■謙虚な方・努力ができる方・感謝ができ

【仕事の魅力】
■売らなければならない商品がないため、全体最適の提案をすることができ、お客様に寄り添ったコンサルティングを行うことができます
■富裕層向けの提案型コンサルティングの為、お客様の為の提案を自分で企画から提案実行する事ができます

【職務内容】
個人資産家の相続対策・中小企業の保有不動産活用、再生・不動産売買などの財産コンサルティング業務を行っていただきます。
資産家のお客様を対象に、相続が発生する前の段階から発生時、そして次世代、次々世代への財産相続に関わるお悩みを解決するためのお仕事です。
例えば、先祖代々の土地や建物・現金・有価証券等の財産を、出来るだけ多く後代に遺したいと考える方は少なくありません。
その際発生する相続税は平成 27 年の法改正により、資産家には更にシビアな問題となりました。
その打開策として、節税や不動産活用による収入 UP を重要視される資産家が多いため、今後は益々我々のニーズは高くなっていくことが予想されます。
また、被相続者（その相続を受ける方)が相続税還付後も十分に生活していけるような活用法や、相続にかかる『争族』を避けるため、不動産や保険、税金や法律など多岐に渡る専門知識が必要となってきます。

【具体的には】
■紹介者（金融機関）との顧客開拓の企画と実行
■課題の抽出と提案資料作成
■お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリングなど
■現状分析作業、現状分析結果に基づく課題の整理
■提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案
■その他、セミナーや勉強会講師・書籍の企画と実行や知識のある方を増員して組織を強化致します。

【必須】
■金融機関での法人営業経験（企業オーナー様との折衝経験must）５年以上

【歓迎】
■高い営業実績を残している方
■M&Aの提案から成約までのいずれかの段階に関わった経験（案件トスアップなどでも可）

【求める人物像】
■達成意欲が高い方
■自律的に動ける方
■成功体験をしている方

【組織】
社員10名＋パート1名
本部長40代男性　社員20～40代男性

【職務内容】
企業オーナーの相続・事業承継、M&Aのコンサルティング業務の遂行
事業の承継では「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の2つの側面があり、後継者問題や相続等の課題を解決し、経営と財産を円滑に承継する必要があります。また、承継後の企業オーナーの生活基盤等にも配慮した財産の運用や管理等、総合的な課題も解決します。

【具体的には】
■顧客開拓の企画と実行
■お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリング
■提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案 　
■提案の実行、クロージング

【業務のステップ感】
１）まずは新規顧客開拓や案件取得をメインに行っていただきます。
案件取得については、パートナー企業からのご紹介やセミナーからの集客、ダイレクト営業など様々です。今後は最適な顧客開拓ルートを探りながら裁量を持って業務に携わっていただけます。
２）案件取得後はM&Aの実行やアフターフォローについては副担当としてご経験いただきます。
３）業務に慣れてきたら案件取得から実行まで主担当として実行していただきます。

【仕事の魅力】
■企業オーナーの問題を解決する上で、事業承継やM＆Aのみならず、M＆Aを終えた後の財産運用、相続プランなどの財産承継の業務に関わることができます。その為、Ｍ＆Ａの専門会社では出来ない幅広い経験が得られます。

【必須】
■1年以上のM＆Aの経験者
・営業から受注まで経験している方
・クロージング経験がある方

【歓迎】
■メガバンク、証券、地銀、MA専門会社などでM＆Aを経験された方

【求める人物像】
■達成意欲が高い方
■自律的に動ける方
■成功体験をしている方

【職務内容】
企業オーナーの相続・事業承継、M&Aのコンサルティング業務の遂行
事業の承継では「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の 2つの側面があり、後継者問題や相続等の課題を解決し、経営と財産を円滑に承継する必要があります。また、承継後の企業オーナーの生活基盤等にも配慮した財産の運用や管理等、総合的な課題も解決します。

【具体的には】
■顧客開拓の企画と実行
■お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリング
■提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案 　
■提案の実行、クロージング

【仕事の魅力】
■企業オーナーの問題を解決する上で、事業承継やM＆Aのみならず、M＆Aを終えた後の財産運用、相続プランなどの財産承継の業務に関わることができます。その為、Ｍ＆Ａの専門会社では出来ない幅広い経験が得られます。

【組織】
社員10名＋パート1名
本部長40代男性　社員20～40代男性

【必須】
■相続税・法人税・所得税の申告書作成経験
■スキル：コミュニケーション力

【歓迎】
■未上場株の株価算定経験
■税理士・会計士資格
※資格者でない場合は、コミュニケーション力や営業力を重視します
■組織再編の税務アドバイス経験（40 歳以上の場合はこちらの経験は必須）

【求める人物像】
謙虚な方・努力ができる方・感謝ができる方

【職務内容】
企業オーナーの相続・事業承継のコンサルティング業務の遂行
事業の承継では「経営の承継」と自社株を含めた「財産の承継」の 2つの側面があり、後継者問題や相続等の課題を解決し、経営と財産を円滑に承継する必要があります。また、承継後の企業オーナーの生活基盤等にも配慮した財産の運用や管理等、総合的な課題も解決します。

【具体的には】
具体的には以下の流れを想定。
■紹介者（金融機関、生保、M&A 支援企業など）との顧客開拓の企画と実行
■お客様との打ち合わせ・問題点のヒアリングなど
■現状分析作業、現状分析結果に基づく課題の整理
■提案内容の企画と提案資料の作成、お客様への提案
■打合せ資料の作成 、お客様との打ち合わせ
その他、セミナーや勉強会・書籍の企画と実行

【仕事の魅力】
(1)純資産 100 億円以上の法人のお客様（上場・非上場問わず）の事業承継に携われる
(2)売らなければならない商品がないため、全体最適の提案をすることができ、お客様に寄
り添ったコンサルティングを行うことができる
(3)提携先パートナーと連携しサービスを紹介することができる（税務会計監査業務ではで
きないことができる）
(4)経理担当者などを通さず、企業オーナーと直接対話ができる
(5)お客様に貢献することで自信の人間力を高めることができる

【お客様について】
当社主催セミナーや、パートナー企業・お客様からのご紹介からお付き合いとなる方がほとんどです。
コンサルティング報酬は、お客様に経済的利益が出た際に発生するため、「コンサルティング料が発生するのは数年後」ということも少なくありません。

【募集部門】事業承継コンサルティング事業部：20名