エグゼクティブクラスの求人の転職・求人情報

【必須/歓迎経験・スキル】
▽以下のようなご経験をお持ちの方

■公認会計士
■証券会社・コンサルティングファームなどでのFA・バリュエーション業務経験者
■ファンド出身者
■FASコンサル出身、など
※業務未経験の方もチャレンジ可能です

【業務内容】
①主に公認会計士や税理士を中心として、財務税務DDを中心に、各種バリュエーション業務（株式価値算定・事業価値算定・各種比率算定・優先株評価・無形資産評価）や、その後のPMI業務、スキームにかかるアドバイザリー業務等を行っております。
②FA業務としては、上場親会社による上場子会社の完全子会社化、上場会社のMBOによる非公開化等にかかるFA業務をメインに行っております（通常の買収案件に係るFA業務も行っています）。
③また、別で応募をしている事業部（FAS3事業部）にてビジネスアドバイザリー業務を展開しており、これらをM&Aの案件で一気通貫に提供しています。（M&A戦略（セルサイド/バイサイド）、FA、ビジネスDD、PMI、セルサイド売却支援、企業価値向上支援など）

【入社後の業務】
入社後はこれまでのご経験によって以下のような業務をお任せします。

▽公認会計士・・・監査法人出身の公認会計士の方は、業務の親和性が高い財務DDからスタートして頂き（まずはBS関連メイン）、徐々に経験を積んでいく中で事業性の確認を伴うPL分析を踏まえ、プロジェクトマネージャーへ、また、バリュエーション業務もその過程で経験を積んで頂きます。

▽FAコンサルタント・・・FAの経験を有する方は、上場会社に関係するFA業務に関与いただきます。公開買付けやスクイーズアウトの手続きや、株価算定を行い、短期的にプロジェクトマネージャーを担っていただきます。
一方、未経験者の方は、FAのプロジェクトの一部（プレスや資料の作成、株価算定の一部、相手FAや事業会社とのコミュニケーション等）を担当しながら、徐々に業務範囲を広げて頂きます。

【必須経験・スキル】
■社会人経験6年以上
▽以下いずれかの業務経験
　ーコンサルティング会社またはシンクタンクでの業務経験
　ー監査法人にて民間企業の内部統制や組織改善等の業務経験
　ーメーカーやDeepTechスタートアップ等において研究開発・経営企画・組織/人事関連等の経験者
■ビジネスマンとして成熟したレベルのビジネススキル
　ー論理的思考力及び仮説思考力、課題解決に向けた実行力
　ーPCスキル(Word、Excel、PPT、Outlook、Teams等)

【歓迎経験・スキル】
■「地方創生」に対して自分なりの意義を見出せること
■「科学技術」に触れることで知的好奇心が満たされること

【求める人物像】
■自身の課題を客観視して受け止め、謙虚に努力することができる方
■「個」も大事にしながら、「チーム」としての連携・成果も重視出来る方
■当事者意識を持ち、受け身にならず主体的・自律的な行動が取れる方

【職務内容】
■本ポジションでは、主に以下の様な案件に従事して頂きつつご自身の専門性を研ぎ澄まし、各学会や業界等の第一人者に成長して欲しいと願っています。
①【技術戦略】民間企業や大学における研究シーズの成長支援
②【経営戦略】スタートアップの経営コンサルティング
③【科学技術政策】イノベーションエコシステム形成・産官学連携推進

①【技術戦略】民間企業や大学における研究シーズの成長支援
■自治体：研究開発型スタートアップのアクセラレーター
■民間企業：技術開発を伴う新規事業の戦略策定・実行支援
■大学：大学発ベンチャーや研究開発型スタートアップの成長・経営支援

②【経営戦略】スタートアップの経営コンサルティング
■知財権獲得に向けたOPEN＆CLOSE戦略の策定・実行支援
■資金調達に向けた計画策定・実行支援
■組織強化に向けた従業員満足度調査/チームビルディング支援
■IPOに向けた中長期経営計画の策定

③【科学技術政策】イノベーションエコシステム形成・産官学連携推進
■大学：民間企業との産官学連携の企画立案・実行支援
■大企業：オープンイノベーションの企画・実行支援
■自治体：イノベーションエコシステムの促進・イノベーション人材の育成、コミュニティ形成支援

【ミッション・業務概要】
■デロイトトーマツベンチャーサポート(DTVS)では、「挑戦する人と共に未来を拓く」をミッションに国内の各ステークホルダーと私たちも挑戦を続けています。
■今回は「大学発ユニコーンの創出」により地方創生を志す、専門チーム「産学連携推進室」を立ち上げました。

【必須経験・スキル】
■新しいことに挑戦して行くベンチャーマインドをお持ちの方
■コンサル経験　or・新規事業経験
■ビジネス英語

【求める人物像】
■スタートアップ支援への熱い想いをお持ちの方
■自らチャレンジし、失敗を恐れずに進める方

【職務内容】
■ベンチャー企業の成長支援コンサル
■大企業の新規事業支援/オープンイノベーション支援
■官公庁へ政策提言/ベンチャー政策・産業政策の立案・実行支援
※経験や適性を考慮して業務をアサインします

特にグローバル領域(東南アジア、インド)に特化し、上記の活動を行います。

■クライアントの抱えるあらゆる課題に対し、オンラインからオフラインを含めた全てのタッチポイントに対して、生活者のインサイトに基づく体験を設計し解決していきます。

■また、同社の根幹である新規事業のコンサルティング支援にも積極的に関与して頂きたく、同社はクロスアサインを基本としているため、いくつかの既存コンサルティング案件にも、ご経験を活かして関わっていただきます。

【具体的には】
■新規事業開発におけるアイディエーション業務支援
■事業課題や社会課題、顧客のニーズをふまえた新しいサービスの開発、既存サービスの再設計およびその支援
■プロジェクトマネジメント、ディレクション
■市場調査、インサイト分析、定量・定性分析、ターゲティング分析
■ビジネスモデル開発、サービス要件定義
■ペルソナ分析、カスタマージャーニー設計
■ワークショップ設計、ファシリテーション

【業務のやりがい、目指す世界観】
■デロイトグループとして、成長戦略に特化した起業家コンサル集団の中で、一緒にアジアNo1ファームを目指すべく活躍して頂きます。
■アジアNo1ファームになるべく、ステークホルダーの最大化は当社にとっても急務となっており、新規事業という急拡大な市場におけるデジタルマーケティングのデファクトスタンダードを、一緒に創造していきましょう。

【必須経験・スキル】
■新しいことに挑戦して行くベンチャーマインドをお持ちの方
■ビジネスレベル以上の英語力

【歓迎経験・スキル】
■スタートアップ投資経験　or　CVC経験者
■コンサル経験　or　新規事業経験
■戦略コンサルティング経験
■事業会社等での経営企画・事業企画・新規事業開発・マーケティング企画・デジタル戦略・R&D戦略部門での実務経験
■営業（新規開拓）経験（1,000万円以上の無形商材の提案経験）
■USCPA/公認会計士（日本）
■MBA

【求める人物像】
■主体的にビジネスチャンスを掴む行動力
■前職の経験をアンラーン(unlearn）し、積極的に新しい事を受容・吸収し、即時適応できる方
■スタートアップ支援への熱い想いをお持ちの方
■自らチャレンジし、失敗を恐れずに進める方

【職務内容】
グローバル（特に東南アジア）に特化し、下記2つの活動に従事して頂きます。
■大企業の新規事業支援/オープンイノベーション支援
■ベンチャー企業の成長支援コンサル
※経験や適性を考慮して業務をアサインします
※シンガポール在住のコンサルタントと業務推進して頂きます。赴任前提ではなく、業務拡大に伴い東南アジアへ出張ベースで業務推進頂く想定です

■東南アジア・インドを始めとするアジア太平洋地域では、多くのテック企業が生まれており、将来の市場成長期待から日本を上回る数のユニコーン企業が輩出されています。また、優秀なテック人材を抱えるアジア地域では、日本企業を含む多国籍企業が研究開発拠点を置き、テクノロジーや事業シーズの探索を行っています。そうした日本企業の東南アジアへの関心・期待が高まっている中で、日本企業の東南アジアでのCVC拠点設立支援や、東南アジアスタートアップのソーシング支援、東南アジアスタートアップへの投資支援（各種DD、VAL支援等）に関わって頂く事を想定しております

■また、同社が運営するイノベーションプラットフォームの構築・強化、当該プラットフォームを中心に発掘された成長性の高いベンチャー企業に対する資金調達を支援していくことで、アジア全体のイノベーションエコシステム強化へ貢献できる人材を求めています。

【ポイント】
■東南アジア各国のVC,スタートアップとのリレーション構築ができる
■海外スタートアップ企業の最先端のビジネスモデルが学べる
■PL管理や投資など、ファイナンスの知識が身につく
■スタートアップとの協業伴走によるスタートアップ支援ができる
■事業立ち上げからグロースまで全てを学ぶことができる

【キャリア形成イメージ】
■大企業コンサルティング、新規事業開発コンサルティングプロジェクトのマネジメントスキルを構築
■東南アジア各国のVC,スタートアップとのリレーション構築、支援
■グローバルにおける新規事業開発経験、グローバルコミュニケーションスキル

【必須経験・スキル】
以下から2つ以上の項目に該当される方
■職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
■事業会社等で管理職（課長級）監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方
■社内外の人材マネジメント全般、組織開発（活性化、風土改革）に対して、強い情熱と意欲を持っている方
■コンサルティング会社、または事業会社等で講師の経験を持っている方
　もしくは、事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方
　もしくは、B to Bでソリューション営業に従事された方
■PCスキル（特にパワーポイント：自らコンテンツを作成する機会が多いため）

【歓迎条件】
■名古屋事業所勤務希望の方、東海地方にUターン、Iターンを予定されている方
■大阪事業所勤務で名古屋地区の案件も出張ベースで対応可能な方
■マーケティング、製造現場、システム開発など専門性の高い分野での経験をお持ちの方
■日常業務において、オンラインミーティングツール（Zoom、Teams）、アプリケーション（Googleスプレッドシート・スライド、e-learning）を使用している方
■日常業務において、エクセル（データ分析、統計分析等）、パワーポイント（企画書・教材・報告書作成）を使用している方
■仕事において、対話（ダイアログ、コミュニケーション）とチームワークを大切にしている方
■周囲のアドバイス、フィードバックを傾聴し、謙虚に受け止めることができる方
■組織・人材マネジメント分野に関心があり、この領域でプロフェッショナルとしてのキャリアを積みたい方
■クライアントの組織全体を俯瞰的に捉えるとともに、そこで働く人々（受講者）に対して、肯定的関心と共感的理解に努めることができる方

【求める人物像】
■研修講師業務だけでなく、営業活動にも興味を持ち、前向きに取り組める方
■人材アセスメント（評価ツール）活用経験、または知見、関心を有する方
■情報発信に意欲的な方
■幅広く学習意欲があり、継続的に自己研鑽ができる方
■自ら考え、行動し、新しい分野を切り拓くバイタリティのある方

【職務内容】
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します
HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています

◇具体的な職務内容（応募者の方に全てを求めるものではありません）
・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
・ クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発
・階層別および各種テーマ別研修出講
・個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
・ 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動
・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
・人材マネジメント支援の一環として、クライアントの新卒・中途社員採用に関する現状分析、改善、強化に関するコンサルティング活動
・人材育成・採用活動に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆

◇その他
ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも多数あります（出張訪問、リモート対応）
国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
■人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー）
■人材育成アドバイザリー（中堅商社）
■執行役員研修（中堅素材メーカー)
■エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー）
■経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー）
■部門長研修（中堅製薬メーカー）
■課長研修（中堅専門商社）
■中堅社員研修（中堅化学メーカー）
■新入社員研修（大手印刷会社）
■女性リーダー研修（大手電力会社）
■法人営業力強化研修（大手システム会社）
■コンプライアンス・各種ハラスメント研修（中堅サービス業）
■キャリア開発研修・面談（大手サービス業）
■新卒・中途社員採用強化支援コンサルティング・採用担当者研修（中堅メーカー）
■組織・人材に関する診断（中堅メーカー）　等多数

【必須経験・スキル】
・事業会社での人事（労務系）経験をお持ちの方　※在籍企業の規模の大小は問いません
・確定拠出年金に関する業務経験、知見をお持ちの方
・PCスキル初級～中級程度（基礎関数が使用できる程度）


【歓迎要件】
・人事労務としてのご経験があり、長期的に幅広い人事経験を積みたいという方

組織開発部 人事企画課にて下記の業務をお願いします。

【人事労務実務】
・確定拠出年金関連業務
・労基署届出関連業務（36協定等）
・給与計算業務
・年末調整業務
・住民税業務　　　など

【入社後のキャリア】
人事関連のスペシャリストとして、人事労務、制度、採用に関わり、広く経験を積んで頂く事も可能です。
人事に限らず、ご本人の希望＋能力＋スキルによっては、その他のポジションも広く（経営企画、グループ会社の経営者、事業企画、広報、マーケティング等）目指して頂く事が可能です。

【必須経験・スキル】
■内部統制評価、及び内部監査全般に関する知識
■内部統制評価、又は内部監査に関する実務経験 ※リーダーとしての実務経験
■英語力（目安としてTOEIC700点以上程度。ビジネスレベルでなくとも可ですが、海外現地法人の社員とコミュニケーションが取れるレベル以上）
■会計に関する知識（財務諸表や仕訳を確認するため）
■PCスキル中級（一般的なオフィスソフトが使えれば可）

【求める人物像】
■幅広い分野（組織を横断的に）で仕事をするのが好きな方
■コミュニケーションスキルが高く、社内各部署・部門との調整が得意な方
■客観的な目線、思考で物事を判断・理解することのできる方

部門長を補佐する、以下業務のリーダー（マネジメント候補）の募集です。

■内部統制評価、内部監査に関する計画の策定
■リスク分析、及び評価に関する業務
■内部統制評価、内部監査の実施
■業務改善の企画・立案及び構築支援（部門間の調整など）
■監査法人対応
■部下のマネジメント業務

※具体的な業務内容
◇リスク・コントロール・マトリックスの作成（案件ごと、部門ごと）
◇業務フローチャートの作成
◇内部統制評価、内部監査の手続書作成
◇調査の実施（インタビュー、資料閲覧、データベース分析）
◇調書、報告書の作成
◇講評会などによる対象部門へのフィードバック
◇監査法人との交渉

【組織】
内部監査室・室長含め室長1名、次長1名、課長2名、課長補2名、係長2名、一般1名の9名体制の部署になります。国内外の内部統制評価、及び内部監査業務を実施している部署になります。

【応募資格】
以下のいずれかの経験がある方（いずれか一つ）
・コンサルティング会社おいて病院経営・組織・人事にかかるコンサルティング経験のある方
・医療勤務環境改善マネジメントシステム普及のためのアドバイザー経験のある方
・医療機関において組織管理経験のある方

【下記に精通した方歓迎】
・医療現場の業務を知っている方
・医療従事者の人事・労務を知っている方

【期待スキル】
・組織人事・労務に関する知識
・医療業界の知識、病院における各職種（医師・看護師等）の業務プロセスの知識
・医療安全・情報セキュリティ管理に関する知識
・MicrosoftOffice、RPA（RoboticProcessAutomation）等の高度な利用
・プレゼンテーションスキル（PowerPointによる提案資料作成を含む。）
・ビジネスレベルの英語
※上記いくつかに強みを持つ方

【以下のいずれかの知識・スキル（資格）を有しているとより望ましい】
・医療関係の有資格者（医師、看護師、コメディカル（薬剤師、技師等））
・社会保険労務士の資格取得もしくは取得のために現在実際に勉強中の方
・診療情報管理士、医療経営士（2級以上）、医業経営コンサルタントもしくは同等の知識をお持ちの方
・医療情報技師・情報処理技術者試験試験合格者
・上記に類する程度の経営・ICT利用に関する専門知識を有している方

【職務内容】
ヘルスケア領域（医療・介護・福祉等）のクライアントが抱える組織・人事に関する課題に対して専門的なアドバイス（コンサルティング）を行っています。また、医療機関等のみならず、上流である各省庁における組織・人事に関する各種業務も受託して遂行しております。
デロイトの国内及びグローバルネットワークを通じて日々持ち込まれる様々なプロジェクトが経験できる当ヘルスケアユニットに所属し、組織・人事の専門コンサルタントとしてご活躍頂きます。

主に以下のような課題に関するプロジェクトに関して提案活動及びサービスデリバリーを行っていただきます。
・人事・働き方に関する課題
　-働き方改革
　-医師・看護師確保対策、離職対策
　-人事制度構築
・DXに関する課題
　-ＩＴ人材の確保定着対策
　-セキュリティ確保対策
・組織に関する課題
　-ガバナンス体制の構築
　-管理規程類の整理

【応募資格】
■上記に挙げるような自然資源経済・政策分野に広く関心と意欲がある方（学部・大学院等での理系・文系の出身を問わない）
■コミュニケーション能力、理解能力、整理能力、デザイン・構築能力、文章・表現能力などの基礎能力を有する方

【歓迎スキル】
■自然資源関連分野について素養・専門性・経験のある方（例えば、農学、林学、水産学、生態学、生化学、自然資源を対象とする社会科学など関連分野の学部・大学院の卒業・修了者や、これらの分野に関わる行政・ビジネス・リサーチ・コンサル等の実務経験者）
■下記いずれかについて、知見、実務経験を有し、自然資源経済・政策に応用していく意欲がある方
　- 統計学、データアナリティクス、計量分析の可視化（これらの分析用各種ツール運用・応用を含む）、ナッジ、EBPM等
　- 社会心理、消費者行動・インサイト研究、マーケティング、広報・PR、ストラテジックプランニング、各種質的研究、デザインリサーチ、ワークショップ等
　- 政治学、経済学、社会学、法学、国際関係論などの社会科学の基礎知識をもとにした定量及び定性両面からの政策研究
■英語などの語学運用能力

【職務内容】
官公庁を中心とする様々なクライアントに対して、下記のような自然資源経済・政策分野（ご本人の専門・志向に応じいずれか、または複数分野）の政策研究及びコンサルティングに携わっていただく研究員を募集します。

■生物多様性・自然資源管理
■農業政策、国際農業政策（海外・通商政策）
■食料・消費者政策
■森林・林業・木材産業
■海洋・水産政策
■環境保全と地域づくり・ウェルビーイング、など

■具体的には、自然資源経済・政策分野の各種調査・分析、政策・計画・制度の立案・実行・評価、産業界や地域における社会実装、政策広報・PRの立案・実行・評価などに取り組んでいただきます。

【必須経験・スキル】
下記すべてに該当する方
■金融犯罪等のレギュラトリーコンプライアンス、不正管理（予防・発見・対処）、リスクコンサルの領域において専門性を高めたいと考えている方
■大手金融機関またはコンサルティング・ファームにおいて3年以上の業務経験のある方
■英語でのコミュニケーションに抵抗のない方

【歓迎経験・スキル】
■専門的な資格（弁護士、会計士、公認内部監査人、CAMS、CFE等）をお持ちの方

【業務内容】
サステナブル経営/ESG投資に関する期待・要求が高まる中、企業経営者は、不正・不祥事、情報漏洩、サイバー攻撃等、企業価値を毀損しうるリスクへの対応を迫られています。

この潮流に応えるべく、Forensic Service部門では、最新の調査手法・会計知識・ITテクノロジーを活用し、不正・不祥事等の事実解明調査（第三者委員会による調査等）やこれらの予防・発見体制構築の支援を行い、企業の社会的価値の確立・維持・向上のための総合的なアドバイザリーサービスを提供しています。

【具体的には】
■M&A戦略の立案およびM&A案件の組成
■M&A案件におけるファイナンシャル・アドバイザー
■バリュエーション
■各種デューデリジェンス（財務、ビジネス/コマーシャル、IT/オペレーション等）
■PMIサポート
■フォレンジック（不正調査、不正予防、モニタリング等）
■金融犯罪・規制対応サービス（マネロン・テロ資金供与対策・反社会的勢力対応、贈収賄防止体制、サードパーティリスク管理等）

【金融機関向けコンプライアンス・リスク管理アドバイザリー業務】
金融機関の金融犯罪対策（アンチ・マネー・ローンダリング、反贈収賄対応等）や不正予防・調査、サードパーティリスク管理、等の業務を含むコンプライアンス体制構築・高度化、レギュレーション対応のコンサルティング業務。

特に、国際的な要請を背景に、金融機関等には金融犯罪対策の高度化が求められており、当社はクライアントたる金融機関等に対して、リスク管理態勢の制度設計・運用の高度化、モニタリング、顕在事象への対応等の様々な支援を行っています。

金融機関等はその公益性の高さから先進的なリスク管理を行うところ、金融犯罪対策は1企業の枠を超えて、官民や業界内での連携が行われる領域であり、更には当社のようなグローバルファームならではの国際的な連携もある環境に身を置く事で様々な成長の機会を得られます。

【募集職位】
■アナリスト
■アソシエイト
■シニアアソシエイト
■マネージャー

（注）アナリスト、アソシエイトおよびシニアアソシエイトについては、募集業務領域以外に広範な業務がアサインされる可能性があります。マネージャーについては、募集領域における専門性を有していることが必要であり、原則として当該業務を中心に携わることが期待されております。

【必須経験・スキル】
■デューディリジェンス、財務分析、モデリングの経験（目安：3年以上）
■監査、会計の実務経験（目安：3年以上）
■事業会社での経理・管理会計の経験（目安：3年以上）
■同業にて上記に準ずるの経験をお持ちの方は優遇（目安：3年以上）
■会計に関する資格及び基礎的知識
■ビジネスコンサルティング、財務分析又はモデリングに対する知識経験
■クライアントリレーション力及び提案能力

※新規制度が取り入れられ、DDのみならず、PMIや事業再生など幅広い業務に携われることも可能です！

【歓迎経験・スキル】
■CPAもしくはUSCPA（会計士補も可）があれば尚可

【職務内容】
■M&Aの案件に伴う財務デューディリジェンス、カーブアウト財務諸表の作成支援　等

【必須経験・スキル】
〈Associate/Senior Associate〉
■コンサルティングファームまたはシンクタンクでの調査・分析、戦略立案等の経験
■事業会社におけるM&A・経営企画・事業開発等に関する業務の経験
■総合商社および金融機関における事業投資経験（または準ずる経験）
■ビジネス（利益を生み出すこと）に対するそもそもの強い興味
■探究心・洞察力・思考力・論理構築力
■コミュニケーション力
■PCスキル（MS Office必須）

〈Manager/Senior Manager/Director〉
■クライアントとビジネスをリードできるインテリジェンス、戦略的思考力、およびビジネスパーソンとしての品格
■クライアントマネジメント力、およびそのための高いコミュニケーションスキル
■リアリティを追及し、構造的に成果物をまとめ上げる力
■ビジネス以上の英語力
▽以下の経験におけるリーダーポジションでの業務主導経験
■コンサルティングファームまたはシンクタンクでの調査・分析、戦略立案等の経験
■事業会社におけるM&A・経営企画・事業開発等に関する業務の経験
■総合商社および金融機関における事業投資経験（または準ずる経験）

【歓迎経験・スキル】
〈Associate/Senior Associate〉
■MBA（経営学修士）
■特定産業・業界に対する深い知識・経験
■基礎的なコミュニケーションが取れる英語力

【求める人物像】
〈Associate/Senior Associate〉
■戦略とファイナンス両輪でスキルを磨きたい方
■プロフェッショナルとしての責任感を持ちながら、クライアントにバリューを提供するために、能動的に考え行動できる方

〈Manager/Senior Manager/Director〉
■M&A領域にエッジを設けたいとお考えの戦略ファームご出身者
■ファイナンスを強みにしつつ、戦略スキルも磨きたいとお考えの投資関連業務ご経験者
■ご自身の経験を活かしつつも、プリンシパルではなくエージェントとして多彩なクライアントのM&Aや事業開発をサポートしたいとお考えの事業会社ご出身者

【職務内容】
▽国内およびクロスボーダーでの企業買収、資本提携、事業提携 等の案件組成段階から実行および案件成立以降までをも含む各プロセスにおける戦略面のアドバイザリー業務

■コーポレート戦略/事業戦略の策定及び中長期計画の策定支援
■M&A/提携戦略の立案および実行支援
■ビジネスデューデリジェンス
■買収/提携スキーム構築および交渉戦略策定
■案件成立後のバリューアップ戦略策定および実行支援

【具体的には】
（Associate/Senior Associate）
■マーケットリサーチおよび事業構造分析
■上記に関わるフィールドインタビュー/サーベイの実施
■各種討議資料および報告書の作成
■提案活動に関わる調査・分析

（Manager/Senior Manager/Director）
■国内外エンゲージメントにおけるプロジェクトマネジメント業務
■各エンゲージメント成果物の作成
■各エンゲージメントにおけるリスク管理及び品質管理
■チームメンバー育成
■提案活動の主導的サポート

【必須経験・スキル】
≪マネージャ候補≫
■プロフェッショナルとして質の高いサービスを提供し続ける探求心のある方
■コミュニケーション力の高い方
■税理士又は公認会計士

【歓迎経験・スキル】
■英語尚可

【求める人物像】
■特定の分野（たとえば、財務DDだけ）だけでは物足りず、他の分野にも業務を広げたい方

【業務内容】
同社では組織の縦割りはあまり強くなく、部門・チームを超えて様々な角度からビジネスに携わることができます。
よって、コンサルティング部／コーポレート・アドバイザリー部／タックス・コンプライアンス＆アドバイザリー部の業務を兼務して活躍しているメンバーが多数います。
今までのご経験を活かし、東京共同会計事務所でどのように活躍したいか、どのような経験を積みたいか、検討いただき、
面接を通じてポジションやキャリアパスのイメージを共有できればと思います。

マネージャー候補:
■税理士税理士又は公認会計士、資産税経験5年以上、人脈があり、営業力の高い方
■営業スタイル：9割が金融機関との営業同行となります。（大手証券会社、地方銀行、生保など）
■案件規模：数億円～中堅企業の案件が大半です。スキームはシンプルなものが多く、事業承継コンサル及び顧問の案件は一人5～10件程度で相続税の申告案件が年間30件程度です。おおよその売上目標はありますが、月次で売上を管理して達成度をチェックする社風ではなく、自由に営業活動ができる社風です。売上も大事ですが、品質をより大事にする文化ですので、プロフェッショナルとしての仕事の質が強く問われます。

【必須要件】
■公認会計士有資格者
■25~35歳


【求める人物像】
■プロフェッショナルとして質の高いサービスを提供し続ける探求心のある方
■変化を恐れず、幅広くチャレンジできる環境に身を置きたい方


【所属部門の人員構成】
正社員21名（室長＝内山を除く） 契約社員4名（海外国籍者5名）
公認会計士3名、税理士6名（ベトナム税理士1名、米国税理士1名）、税理士科目合格者1名、行政書士1名、弁理士3名
※2024年4月15日現在（複数資格取得者は重複記載。）

【代表パートナーより】
●面談・面接時には皆様とよくキャリアについてお話をし、結果として東京共同会計事務所を選択されない方にも何らかの有益なサジェスチョンをするように心がけています。
以下は、東京共同会計事務所が開発を目論んでいるビジネス・テーマの一例です。

テーマ１：超富裕層への税務・国際運用・慈善活動など、財政面を中心にした全人格的サービス（税務を学ぶだけでなく、バンカーのような広い知識を吸収できます）

テーマ２：地方での総合的アドバイザリーサービス
事業承継（親族内／M＆A）・事業再生・キャッシュフロー改善・脱炭素シティ作り、地域課題へのファンド金融ソリューション（税務としては相対的にFASに近いと思いますが、地方で人々の顔が見える世界で東京共同会計事務所の多様なサービスを経験できます）

テーマ３：国際税務サービス（国際税務スキルを身につけながら、国際税務を戦略的に見たら何をすればいいのか、あるいは、外国子会社管理をどう高度化していくのか等のテーマを深堀りしていきます）

●いずれも技術研鑽の楽しみ、十分な差別化、ビジネスとしてのスケールを兼ね備えたテーマです。

ぜひまずはカジュアルな気分で面談にお越しください。お待ちしています。


●東京共同会計事務所はプロとしての成長と事務所の事業の成長を同じように大切に考えています。
個人のプロとしての成長には、
（１）テーマをむしろ多少絞って若いうちに特定の領域の経験を多様な角度から積み、脳がいろいろな刺激を受けるとともに、なるべく早く「その道のスペシャリスト」になってしまうこと、
（２）売上を意識し、自分のクライアントを持つことを目標に活動すること（仕事をゲームにすること）、
（３）「いい先生」の真似をすること（”学ぶ”の語源は“真似る”だそうです。）が欠かせません。

●東京共同会計事務所はビジネス巧者でもあります。
これまで、（１）SPC‐ファンド金融のアドミ、（２）JAFTAS‐輸出企業の関税削減プラットフォーム、と、2つの社会インフラを作ってきました。
大きな金流・大きなトレンドを巧みにとらえ、会計・税務のプロであることを生かすだけでなく、そこに捻りを効かせた高付加価値のビジネスを作り出します。（すなわち、その道でやった人は“売れる人”になります。）

●事業開発企画室で思いっきり成長しませんか？
東京共同会計事務所は、しっかりしたテクニカルな教育・大きな舞台・ビジネス開発フェーズに携わることによる刺激と自主性の強化を提供します。

【必須経験・スキル】
■公認会計士
■監査経験をお持ちの方（目安として4年以上）

【歓迎経験・スキル】
■マネジメント経験
■英語力

【職務内容】
各種会計コンサルティング業務、監査業務、税務業務に携わっていただきます。

【具体的には】
■会計コンサルティング業務（IPO、FA業務全般、企業組織再編、J-soxなど）
■BPO業務（開示業務、連結決算支援、四半期支援、管理会計支援、決算早期化支援など）
■監査業務（IPO監査、法定監査等）
■税務業務（FAS事業部のクライアント先で派生する税務業務全般）

※FAS業務だけではなく、税務業務なども経験積んでいきたい方歓迎いたします。

※カジュアル面談歓迎
同社の募集にご関心があり、募集の条件に該当する方がご応募に悩まれている場合は、カジュアル面談を実施させていただきたいと思っております。
まずは一度ご相談いただけますと幸いです

※メガバンク・大手証券会社など外部協力先から様々な業務依頼を頂いております。

【配属部署】
■FAS事業部
部長1名、副部長1名
以下18名+アシスタント3名
合計23名（男性13名、女性10名）