青森県,東京都の会計事務所・税理士法人,事業会社 の転職・求人情報

東京都 江戸川区 西葛西5-4-6

最寄り駅：東京メトロ東西線「西葛西駅」徒歩2分

【必須】▽下記いずれかに該当する方
■税理士
■税理士科目合格
■会計事務所経験3年以上

【求める人物像】
価値観を共有でき、自己中心的な考え方でなく、お客様の為、仲間の為に一緒に仕事の出来る方

【職務概要】
中小企業の税務顧問にとどまらず、企業の持続的成長を支える財務コンサルティングまでワンストップで伴走していただきます。
業績向上がゴールではないのでノルマはなく、あくまで顧客の事業成長を目指します。

【業務詳細】
入社3ヶ月は研修チームに配属。1人15社～20社程度を担当。
月に1回訪問し、説明とアドバイスの実施。チーム制を取っており1チーム5名程で構成。
訪問前には先輩社員に相談の上提案を実施。チームメンバーや社労士、各分野のスペシャリストと連携して仕事を進め、一人一人の経営者に長期的な手厚いサポートが可能。
顧客は売上高5000万円～50億程度の中小企業の経営者です。数字のノウハウを顧客に寄り添って提供しています！

【やりがい】
作業をこなす代行業ばかりで、将来に不安を感じていませんか？
当社は「日本中の中小企業を元気にする」というビジョンの元、
真に顧客の支援を行うため、会計・税務はもちろん財務やDDなど幅広い業務に携わるチャンスがあります。

【安定性】
顧客数約4,300社/リピート率90％超(お客様のご紹介のみで毎年100社以上の新規契約)/自己資本比率90％以上の超優良財務体質！

東京都 江戸川区 西葛西5-4-6

最寄り駅：東京メトロ東西線「西葛西駅」徒歩2分

【必須】▽下記いずれかに該当する方
■税理士
■税理士科目合格
■会計事務所経験3年以上

【求める人物像】
価値観を共有でき、自己中心的な考え方でなく、お客様の為、仲間の為に一緒に仕事の出来る方

【職務概要】
中小企業の税務顧問にとどまらず、企業の持続的成長を支える財務コンサルティングまでワンストップで伴走していただきます。
業績向上がゴールではないのでノルマはなく、あくまで顧客の事業成長を目指します。

【業務詳細】
入社3ヶ月は研修チームに配属。1人15社～20社程度を担当。
月に1回訪問し、説明とアドバイスの実施。チーム制を取っており1チーム5名程で構成。
訪問前には先輩社員に相談の上提案を実施。チームメンバーや社労士、各分野のスペシャリストと連携して仕事を進め、一人一人の経営者に長期的な手厚いサポートが可能。
顧客は売上高5000万円～50億程度の中小企業の経営者です。数字のノウハウを顧客に寄り添って提供しています！

【やりがい】
作業をこなす代行業ばかりで、将来に不安を感じていませんか？
当社は「日本中の中小企業を元気にする」というビジョンの元、
真に顧客の支援を行うため、会計・税務はもちろん財務やDDなど幅広い業務に携わるチャンスがあります。

【安定性】
顧客数約4,300社/リピート率90％超(お客様のご紹介のみで毎年100社以上の新規契約)/自己資本比率90％以上の超優良財務体質！

東京都 江戸川区 西葛西5-4-6

最寄り駅：東京メトロ東西線「西葛西駅」徒歩2分

【必須要件】▽下記いずれかに該当する方
■営業経験をお持ちの方（法人・個人問わず）
■コンサルティング業務に興味をお持ちの方
■中小企業経営者相手に仕事をしたことがある方
■税理士

【求める人物像】
■「日本中の中小企業を元気にする」という理念に共感頂ける方
■数字に抵抗感のない方
※同社従業員の50%以上は業界未経験者です。

【業務内容】
■中小企業（売上高5000万円～50億円程度）の経営者に対して、財務分析から導き出した経営アドバイスをし、経営者の想いの実現をサポートします。

■年商規模1億円～10億円以下のお客様が中心。「社員の給与や賞与を上げていきたい」「労働環境を改善してきたい」と思っている経営者が多いのも特徴で、経営改善が社員の働きやすさと生活力向上に直結することも多く、やりがいを感じられます。


■中小企業様の経営支援として、独自の商品を用いて、「どこに手を打てば利益が出るのか」と「どうすればお金を残せるのか」また「正しい経営とは何か」を経営者に指導をしてきます。
弊社独自の商品知識さえ覚えてしまえば、お客様から喜ばれるご提案ができる仕組みが構築されており、未経験でも入社後半年で担当を持ち始め、早い段階から顧客経営支援の実績を築けます。
もちろんOJTや研修もしっかり行いますのでご安心ください。「中小企業の経営支援をしたい」という強い気持ちさえあれば、必ず成長できる環境です。

【具体的には】
■数字が苦手な社長でも理解できるようにグラフや図を多用した月次決算や経営計画書を作成します。お客様からの紹介のみで純増出来ているため、新規契約獲得のための営業活動は行いません。

【組織環境】
■コンサルティングファームのようにプロジェクト単位で動くわけではなく、
1社に対し自分1人担当になります。お客様の課題はチームで解決していきます。（1チーム5～6名体制）
専門的な知識を要する場合は、専門の担当をアサインしますので、深いところまで経営課題解決にコミットできます。

【教育体制】
入社後は3か月間の研修を受けます。コンサルタントとしての知識・コミュニケーション力を問う試験に合格した後、顧客のアサインが始まります。最初は先輩社員と一緒に顧客を担当し、資料作成の補助や訪問同行など、OJTで実務を学びます。その他、会計・保険・労務・システムなど様々なテーマの勉強会に参加したり、eラーニングで自習して、キャッチアップしていくことができます。未経験の方でも活躍しており、お互いにフォローしあう社風です。
※入社1年後には、月次決算書作成を約10社、訪問を約7社ご担当いただくイメージです。
※5年後にはチームリーダーを目指していただきます！

【当社の特徴・出来ること】
■中小企業の経営者に対して、金融知識を活かし、専門家とも協力しながら、総合的な経営支援をすることができます。
■会計・財務だけでなく、税務・労務・システムなどの専門知識を身につけることができます。また業務を通じて経営企画の経験を積むことができます。

東京都 江戸川区 西葛西5-4-6

最寄り駅：東京メトロ東西線「西葛西駅」徒歩2分

【必須要件】▽下記いずれかに該当する方
■営業経験をお持ちの方（法人・個人問わず）
■コンサルティング業務に興味をお持ちの方
■中小企業経営者相手に仕事をしたことがある方
■税理士

【求める人物像】
■「日本中の中小企業を元気にする」という理念に共感頂ける方
■数字に抵抗感のない方
※同社従業員の50%以上は業界未経験者です。

【業務内容】
■中小企業（売上高5000万円～50億円程度）の経営者に対して、財務分析から導き出した経営アドバイスをし、経営者の想いの実現をサポートします。

■年商規模1億円～10億円以下のお客様が中心。「社員の給与や賞与を上げていきたい」「労働環境を改善してきたい」と思っている経営者が多いのも特徴で、経営改善が社員の働きやすさと生活力向上に直結することも多く、やりがいを感じられます。


■中小企業様の経営支援として、独自の商品を用いて、「どこに手を打てば利益が出るのか」と「どうすればお金を残せるのか」また「正しい経営とは何か」を経営者に指導をしてきます。
弊社独自の商品知識さえ覚えてしまえば、お客様から喜ばれるご提案ができる仕組みが構築されており、未経験でも入社後半年で担当を持ち始め、早い段階から顧客経営支援の実績を築けます。
もちろんOJTや研修もしっかり行いますのでご安心ください。「中小企業の経営支援をしたい」という強い気持ちさえあれば、必ず成長できる環境です。

【具体的には】
■数字が苦手な社長でも理解できるようにグラフや図を多用した月次決算や経営計画書を作成します。お客様からの紹介のみで純増出来ているため、新規契約獲得のための営業活動は行いません。

【組織環境】
■コンサルティングファームのようにプロジェクト単位で動くわけではなく、
1社に対し自分1人担当になります。お客様の課題はチームで解決していきます。（1チーム5～6名体制）
専門的な知識を要する場合は、専門の担当をアサインしますので、深いところまで経営課題解決にコミットできます。

【教育体制】
入社後は3か月間の研修を受けます。コンサルタントとしての知識・コミュニケーション力を問う試験に合格した後、顧客のアサインが始まります。最初は先輩社員と一緒に顧客を担当し、資料作成の補助や訪問同行など、OJTで実務を学びます。その他、会計・保険・労務・システムなど様々なテーマの勉強会に参加したり、eラーニングで自習して、キャッチアップしていくことができます。未経験の方でも活躍しており、お互いにフォローしあう社風です。
※入社1年後には、月次決算書作成を約10社、訪問を約7社ご担当いただくイメージです。
※5年後にはチームリーダーを目指していただきます！

【当社の特徴・出来ること】
■中小企業の経営者に対して、金融知識を活かし、専門家とも協力しながら、総合的な経営支援をすることができます。
■会計・財務だけでなく、税務・労務・システムなどの専門知識を身につけることができます。また業務を通じて経営企画の経験を積むことができます。

東京都 千代田区 神田練塀町3番地大東ビル

最寄り駅：各線「秋葉原駅」徒歩2分、東京メトロ銀座線「末広町(東京)駅」徒歩4分

【必須経験・スキル】
■1年以上の経理実務経験

【歓迎経験・スキル】
■単体決算の取りまとめ、監査対応
■業務フローの見直しなど業務改善の経験
■課題解決に向けてプロジェクトを推進した経験

【求める人物像】
■自ら目的を考え、主体的に行動する方
■社内・社外問わず多様な関係者と信頼関係を構築できる方

【経理／単体決算】/リモートワーク可能・フレックス／東証プライム上場・グローバル展開を行うソフトウェア開発企業

【仕事内容】
まずは本社単体決算に関する業務を中心に従事いただき、会社への理解を深めていただきます。将来的にはローテーションで他業務にも携わっていただく想定です。

【経理部での対応業務】
ご入社後まずは、下記業務内容につきまして実務をお任せします。（お任せする業務は、これまでのご経験・ご思考を踏まえた上で決定いたします）

■単体日次・月次業務
■決算業務(連結)
■開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類、決算説明会資料）
■税務業務（税金計算、申告、税効果）
■海外子会社管理
■同社及びグループ会社の内部統制見直し・強化
■監査対応
■自組織の組織開発
※海外子会社とのやり取りはメールが中心です。（翻訳ツールを使用可能です）

【ポジションの魅力】
東証プライム市場上場かつグローバル展開する企業で経理経験を積むことができます。
多様なバックグラウンドをもったメンバーで構成されており、中途入社したメンバーも多く活躍しております。現在、8名体制で業務を行っているため、経験できる業務の幅・裁量が大きい環境です。
経理部門責任者への昇進や経営企画領域への挑戦といったキャリアパスを描くことが可能です。

【働き方について】
リモートワークやフレックスタイム制を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
全メンバー在宅勤務の状態で、四半期/年度末決算を完了した実績がございます。

【部署構成（人数、バックグラウンドなど）】
■コーポレート本部経理部

■部署人数：8名（部長1名含む）
■多様なバックグラウンドをもったメンバーで構成されており、中途入社したメンバーも多く活躍しております。
■管理会計を担当している経営企画部や実際にビジネスを行う事業部と連携して行う業務もあり、オープンな環境です。
■全社的にリモートワークの活用を推進しており、経理部門も在宅勤務を積極的に活用しています（全メンバー在宅勤務の状態での四半期/年度末決算を完了した実績アリ）。

【ACCESSの特徴】
▽東証プライム上場
▽IoT・AI・SaaSが主力
　→NTTドコモの「iモード」にブラウザが採用
　→世界初！携帯電話からインターネットにつながる技術を成功
　→日本のTVの8割に技術が組み込まれる
▽リモート：ほぼ100%も可能！
▽NetFront Browser：累計15億台以上
▽CosmoSia：ユーザー数100万人突破
▽IP Infusion：世界60か国以上に展開
▽売上：192.15億円
▽売上成長率：前年比＋20.6％
▽実働7.5h

東京都 千代田区 丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

最寄り駅：各線「有楽町駅」、各線「日比谷駅」他

【必須経験・スキル】
■英語を使用して、給与計算、社会保険手続き、またはその他バックオフィス業務に従事した経験をお持ちの方
■AIなどの新しいテクノロジーを前向きに学び、活用する意欲がある方

【歓迎経験・スキル】
■事業会社、給与計算アウトソーシング会社、社会保険労務士事務所などで、給与計算または社会保険手続きに携わった経験をお持ちの方
■社会保険労務士の資格をお持ちの方、または試験合格者

【英語】
TOEIC 800点程度、または英語を使用した実務経験をお持ちの方

【求める人物像】
■複数の業務を整理し、優先順位をつけて進められる方
■課題を自ら見つけ、周囲と協力しながら解決に取り組める方
■相手の立場を踏まえ、丁寧なコミュニケーションができる方
■人事労務の専門性を高めたい方
■テクノロジーを活用した業務改善に興味がある方
■新しい領域にも前向きに挑戦できる方

【職務内容】
給与計算・社会保険の実務を起点に、人事労務領域の課題解決や業務改革まで幅広く携わります。

【具体的には】
■主な職務内容
・給与計算（ペイロール）サービス
・社会保険手続きに関する実務支援
・人事労務に関するアドバイザリー
・人事労務管理プロセスや組織体制の見直しを通じたBPR（業務改革）コンサルティング など

■チーム内での役割
給与計算・社会保険の定型業務にとどまらず、人事労務アドバイザリーや業務改革にも段階的に関わっていただきます。

入社後は、先輩社員のサポートを受けながら日常業務の進め方や専門知識を習得。経験を積む中で、業務プロセスの改善や効率化にも挑戦し、将来的にはチームの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

女性や中途入社者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しているため、新しい環境にもなじみやすい職場です。

【キャリアパス】
■キャリアステップ
給与計算・社会保険手続きの専門性に加え、税理士法人ならではの税務知識、人事労務アドバイザリー、BPRによる業務改善の経験を身につけられます。さらに、RPAやAIなどのテクノロジーを活用した業務にも携わることで、実務・コンサルティング・デジタルの力を備えた人材へと成長できます。

一般的な社労士法人やBPOベンダーでは得にくい幅広い経験を重ね、マーケットニーズの高い人事労務領域のプロフェッショナルを目指せる環境です。

■身に着くスキル
・給与計算実務、および経済的利益などの課税関係に関する知識・対応力
・人事労務、社会保険に関する幅広い知見とアドバイザリースキル
・BPRを通じた業務分析・改善コンサルティングのスキル
・人事給与システム、RPA、AIなどのデジタルツールを活用する経験
・多様なクライアントやチームメンバーと協働するコミュニケーション力

東京都 北区 北区赤羽1-52-10　メトロシティ赤羽岩淵5階

最寄り駅：各線「赤羽駅」徒歩7分、各線「赤羽岩淵駅」徒歩1分

【必須条件】
■日商簿記3級以上、または同等の知識をお持ちの方
■社会人経験1年以上の方
※会計事務所での実務経験をお持ちの方は歓迎！

【業務内容】
■税務会計業務補助全般、総務・庶務業務、入力を中心に補助業務をお願いいたします。

【具体的には】
■仕訳、入力
■決算、申告書の作成
■ローデータの取得、収集
■各種データの作成、管理
■総務、労務に関する各種業務 など

あなたの志向・知識等に応じ、法人税務・相続税務に幅広く携わっていただくことが可能です。
※法人だけではなく資産税にも関与することで、バランスの取れた職務経験を得ることができます

【使用ソフト】
■TKC
■JDL
■弥生会計

東京都 北区 北区赤羽1-52-10 メトロシティ赤羽岩淵5階

最寄り駅：各線「赤羽駅」徒歩7分、各線「赤羽岩淵駅」徒歩1分

【必須条件】
■日商簿記2級以上
※税理士試験受験中の方は資格不問

※未経験歓迎、新卒・第二新卒も歓迎します。

【業務内容】
■税務会計業務全般
※志向・知識等に応じ、法人税務・相続税務に幅広く携わっていただくことが可能です。
※法人だけではなく資産税にも関与することで、バランスの取れた職務経験を得ることができます。

【使用ソフト】
■TKC
■JDL
■弥生会計

東京都 千代田区 神田練塀町3番地大東ビル

最寄り駅：各線「秋葉原駅」徒歩2分、東京メトロ銀座線「末広町(東京)駅」徒歩4分

【必須要件】
・1年以上の理実務経験

【歓迎要件】
・単体決算の取りまとめ、監査対応
・業務フローの見直しなど業務改善の経験
・課題解決に向けてプロジェクトを推進した経験

【業務内容】
まずは本社単体決算に関する業務を中心に従事いただき、会社への理解を深めていただきます。将来的にはローテーションで他業務にも携わっていただく想定です。

ご入社後まずは、下記業務内容につきまして実務をお任せします。（お任せする業務は、これまでのご経験・ご思考を踏まえた上で決定いたします）

・単体日次・月次業務
・決算業務(連結)
・開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類、決算説明会資料）
・税務業務（税金計算、申告、税効果）
・海外子会社管理
・当社及びグループ会社の内部統制見直し・強化
・監査対応
・自組織の組織開発
※海外子会社とのやり取りはメールが中心です。（翻訳ツールを使用可能です）

【ポジションの魅力】
東証プライム市場上場かつグローバル展開する企業で経理経験を積むことができます。
多様なバックグラウンドをもったメンバーで構成されており、中途入社したメンバーも多く活躍しております。
現在、8名体制で業務を行っているため、経験できる業務の幅・裁量が大きい環境です。
経理部門責任者への昇進や経営企画領域への挑戦といったキャリアパスを描くことが可能です。

【働き方について】
リモートワークやフレックスタイム制を導入しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
全メンバー在宅勤務の状態で、四半期/年度末決算を完了した実績がございます。

★ネットと機器をつないで、世の中に変革を起こすACCESS★
『すべての機器をネットにつなげる』
現在であれば、その意味するところを理解できるし、つながった世界は日々広がり続けている。しかし40年前から、この言葉を理念として掲げ、果敢に挑戦し続けている企業がある。それが 株式会社ACCESSです。

組込機器向けソフトウェア開発のベンチャー企業として1984年に設立された同社は、インターネット技術が世界を変えると確信し、小型情報機器向けのブラウザ『NetFront』の研究開発を実施。1999年には、NTTドコモの携帯電話インターネット・サービス『iモード』に採用され、誰もがどこからでも「ケータイ」を通じてインターネットにつながる日常を実現。この世界初の事例誕生には、ACCESSのブラウザが不可欠でした。

この成功をきっかけに事業領域をさらに拡大。TVやカーナビに代表される車載情報機器など、組み込みブラウザの搭載先を拡げながら、グローバル市場へも進出。皆さんが家庭で利用しているテレビの『dボタン』にも当社の技術が採用されています。2010年代に入るとクラウドやスマートデバイス、無線、センサなどの技術を拡充し、IoT分野でのソリューション展開を着々と進めているところです。

東京都 千代田区 丸の内1-1-1　パレスビル

最寄り駅：各線「東京駅」、各線「大手町(東京)駅」

【必須要件】
■経験職種（年数）／経験内容：以下いずれかの実務経験（3年以上）
-人事業務
-人事システムの企画・導入・運営等
-SE・コンサルタント等として、人事領域のニーズや課題を事業会社からヒアリングし、要件定義を行った経験

■経験補足：特定業務および特定製品の経験は問いません。人事領域の知識・経験をベースに、システムやデータを活用した業務改善・要件定義等の経験を重視します。
■語学力：英語（ビジネスレベル）
■当該語学の実務経験：海外のステークホルダーとの会議や日常的な業務コミュニケーションが可能なレベル
■その他：
-自ら課題を特定し、改善策を企画・提案したうえで、複数のステークホルダーを巻き込みながら実行・推進した経験
-方針や優先順位を理解し、不明点を確認しながら業務を進められる方
-誰に何を依頼し、何を確認したかを記録しながら業務を進めた経験

【歓迎要件】
■経験業界（年数）：グローバルに事業展開する事業会社での実務経験
■経験職種（年数）／経験内容：
-人事システムの導入・企画・運営・高度化を主体的に推進した経験
-複数の部門・地域にまたがるプロジェクトをリード・推進した経験
-グローバルな環境で、海外のステークホルダーとの調整・合意形成を行った経験
-Workday、SuccessFactorsなどの人事システムを利用・運営した経験
-人事システムの運用において、複数の依頼や案件の優先順位をつけながら進捗管理・推進した経験
-外部ベンダーと連携し、進捗管理や成果物のレビューを行った経験
-関係者間で意見が異なる状況において、論点を整理し、対応策を提案して合意形成を図った経験
■語学力：英語（ビジネスレベル）
■当該語学の実務経験：海外のステークホルダーとの議論・調整や意思決定に主体的に関与できるレベル

【職務概要】
■約4万人が利用するグローバル人事システムの運営と高度化を担うポジションです。国内外のHRIS担当者やデジタル部門等と連携しながら、人事・組織に関する課題を自ら発見し、システムやデータを通じて経営・人事の意思決定や施策の実行を支えるグローバル共通の人事基盤を継続的に進化させていきます。今回のポジションは特に、組織・異動・採用・評価・学習などの人事業務で利用する各機能の活用拡大・改善を通じて、人事データをより正確に蓄積・活用できる仕組みづくりを担っていただきます。
■具体的には、コアHCM、採用、評価、学習等の各モジュールの企画・運営・機能高度化や、複数領域を横断したプロジェクトの企画・推進など、グローバル人事システムの運営に関わる幅広い業務を担っていただきます。既存の仕組みを維持・運用するだけでなく、データや業務の実態から課題を見つけ、あるべき姿を考え、改善策を企画・提案し、実現までリードすることが求められます。例えば、経営・人事上の課題やニーズを踏まえ、関係者と議論しながらシステムで実現すべき内容を整理し、実装からその後の運用・保守まで推進していただきます。
■入社後の担当領域については、これまでのご経験や強み、適性等を踏まえて決定します。担当領域において、経営・人事戦略の方向性と各リージョンの実態の双方を踏まえながら、グローバル全体として何を優先し、何を標準化・高度化すべきかを考え、国内外のステークホルダーと議論・合意形成しながら改善を推進していただきます。
これまでのご経験に応じて、関係者へのヒアリングを通じた課題整理から、改善策の提案・合意形成、複数案件の優先順位や対応体制を踏まえたプロジェクト推進まで、段階的に担当いただきます。

【配属部署の紹介】
■部長・チームリーダー・担当者から成る15名強の組織です。
■グローバル人事システムの企画・運営にあたっては、国内外のHRIS担当者やデジタル部門など、多様なステークホルダーと連携し、グローバル全体の視点で課題や優先順位を捉えながら、企画・改善を推進しています。

【やりがい・身につくスキル】
■グローバル人事システムを企画・運営する立場として、日本にいながらグローバルかつダイナミックな業務経験を積むことができます。
■経営・人事戦略や各Regionの実態を踏まえて自ら課題を捉え、あるべき姿を描き、国内外のステークホルダーを巻き込みながら改善を実現する経験を積むことができます。
■人事領域を幅広く支えるシステムの企画・運営や、領域横断のプロジェクト推進を通じて、HRISの専門性に加え、企画力・プロジェクト推進力を高めることができます。

【キャリアイメージ】
■ご本人の志向や強みに応じて、柔軟にキャリア形成を検討します。
■HRIS領域では、特定領域の専門性を深めるキャリアに加え、複数領域を横断した企画・プロジェクト推進を担うなど、幅広いキャリアを築くことが可能です。
■人事領域での幅広い経験を志向される方については、ご本人の希望を踏まえ、国内外の人事関連部門へのキャリア展開の可能性もあります。
■入社後は外部研修や実務を通じて、人事システムに関する専門知識を習得いただける環境があります。

【募集背景詳細】
グローバル人事システムに求められる役割が拡大する中、運営・高度化および企画・改善を主体的に推進する体制の強化を目的とした募集です。

【テレワークの利用頻度】
週2回程度の出社を基本とし、業務内容や状況に応じて柔軟にテレワークを活用しています。

東京都 千代田区 神田練塀町3番地大東ビル

最寄り駅：各線「秋葉原駅」徒歩2分、東京メトロ銀座線「末広町(東京)駅」徒歩4分

【必須要件】
・経理実務経験1年以上

【歓迎要件】
・単体決算の取りまとめ、監査対応
・業務フローの見直しなど業務改善の経験
・課題解決に向けてプロジェクトを推進した経験

【業務内容】
まずは本社単体決算に関する業務を中心に従事いただき、会社への理解を深めていただきます。将来的にはローテーションで他業務にも携わっていただく想定です。

ご入社後まずは、下記業務内容につきまして実務をお任せします。（お任せする業務は、これまでのご経験・ご思考を踏まえた上で決定いたします）

・単体日次・月次業務
・決算業務(連結)
・開示業務（決算短信、有価証券報告書、計算書類、決算説明会資料）
・税務業務（税金計算、申告、税効果）
・海外子会社管理
・当社及びグループ会社の内部統制見直し・強化
・監査対応
・自組織の組織開発

※海外子会社とのやり取りはメールが中心です。（翻訳ツールを使用可能です）

東京都 千代田区 丸の内2-4-1 丸の内ビルディング16階

最寄り駅：各線「東京駅」

【必須経験・スキル】
■事業会社や広告代理店などでSNSに関わるマーケティングのご経験がある方
■新規（SEO/アフィリエイト）/CRM構築・運用のご経験がある方
※インフルエンサーのマネジメントやイベント企画実行のご経験がある方

【仕事内容】
SNS企画・運用およびインフルエンサーのキャスティングを担当していただきます。具体的には、同社商品「PERFECTONE FOCUS」の拡販を目的に、スキンケア・コスメブランドの新規顧客獲得のための企画立案、実施、効果測定（SEO、アフィリエイト）、既存顧客向けの販促施策（DM、メルマガ、LINEなど）の企画立案、実施、効果測定を行います。代理店任せにせず、自社内でインフルエンサー分析を実施しています。中長期的にはマーケティングの視点から商品開発にも携わることが可能です。

【具体的には】
■同社商品「PERFECTONE FOCUS」のSNS企画・運用、及びYoutuberやタレント等インフルエンサーのキャスティング業務
■新規顧客獲得のためのマーケティング企画立案・実施・効果検証（SEO・アフィリエイト）
■既存顧客向け販促施策（DM・メルマガ・LINE等）の企画立案・実施・効果検証
■中長期的に商品企画部門と連携し、販売タイミングやトレンドに沿った商品の立案、パッケージや商品名検討等のマーケティング視点による商品開発に携わる
※代理店任せにせずインフルエンサー分析などの業務を内製化しています。

東京都 千代田区 丸の内三丁目3番1号

【必須経験・スキル】
■人材紹介、人材派遣、RPO等の人材サービス業界での経験
■営業、カスタマーサクセス、コーディネーター等の対人業務経験
■採用担当、採用アシスタント、Recruiting Coordinator等の経験
■人材派遣・業務委託に関する契約手続きやオペレーション業務の経験
■複数の候補者・案件を並行して進められる調整力・タスク管理能力
■基本的なPCスキル（Microsoft Office等）
■相手の経験や希望を丁寧にヒアリングし、適切に情報整理できる方
■契約手続き、社内申請、データ入力・管理など、正確性を求められる事務・アドミニストレーション業務に抵抗なく取り組める方

【求める人物像】
■候補者に対して丁寧かつスピーディーな対応ができる方
■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
■候補者対応などの対人業務と、契約・申請・データ管理などのアドミニストレーション業務の双方に前向きに取り組める方
■定められたプロセスやルールを理解し、必要な手続きを抜け漏れなく正確に進められる方
■複数の関係者と連携しながら、自ら進捗を管理して業務を進められる方
■状況の変化に柔軟に対応できる方

【職務内容】
経理・財務プロフェッショナル人材の派遣・業務委託サービスにおいて、候補者対応を中心とした採用・アサインメント業務をご担当いただきます。営業担当や社内関係者と連携しながら、候補者とのコミュニケーション、面談・面接対応、選考進捗管理に加え、案件参画後の契約手続きや各種社内申請・オペレーションまで、一連のプロセスを幅広くサポートいただくポジションです。
*本ポジションはデロイトトーマツ税理士法人での雇用となり入社後は関連会社のデロイトトーマツタレントプラットフォーム株式会社へ出向いただきます。

【具体的には】
■派遣・業務委託候補者とのコミュニケーション、問い合わせ対応
■候補者の面談・面接対応
■候補者の経験・スキル・希望条件等のヒアリング
■営業担当と連携した候補者のマッチング・推薦
■関連データ管理
■契約開始に向けた社内関係者との連携、各種調整
■稼働開始前後の候補者フォロー
■契約書類・必要書類の準備
■その他、派遣・業務委託サービスに関する採用・オペレーション業務

【職種の魅力・特徴】
専門性を常に高め、学び続ける意欲の高い方々が集まる職場です。メリハリをつけて働ける職場です。

【次ステップのキャリア】
専門性を高め将来的にマネジメントロール担当の可能性有り

東京都 千代田区 丸の内1-1-1　パレスビル

最寄り駅：各線「大手町(東京)駅」

【必須要件】
・経験職種（年数）・経験内容：以下のいずれかに該当する方
①HRBPとして、データを活用し、担当部門の変革をリードしたご経験（5年以上目安）
②マーケティング等の領域において、マクロデータの分析ができ、その内容から打ち手を検討できる、または議論をリードできるご経験（5年以上目安）
・経験補足：
- ミクロな事象の積み上げではなく、マクロのデータを取り扱い、傾向を掴み、将来を予測し、打ち手を検討・実行された経験
- 分析結果を経営層や部門責任者に提示し、意思決定や施策の実行につなげた経験
- レポートライン外の関係者を巻き込み、合意を形成しながら施策を進めた経験
・語学力：英語　ビジネスレベル実践的な英語力
・その他：
- データを根拠に自ら論点を立て、結論と根拠をセットで示せる論理的思考力
- 抽象論ではなく、具体例とストーリーで相手を動かせるコミュニケーション
- 分析で終わらせず、実行と定着まで自走できる遂行力

【歓迎要件】
・経験補足：
- ワークフォースプランニング（要員計画・人件費予測・ターンオーバー予測）の実務経験
- ピープルアナリティクス／人事データ活用の実務経験
- HRIS（Workday、SAP SuccessFactors、Oracle 等）の導入・運用経験
- チェンジマネジメント／HR Transformationプロジェクトの経験
- BIツール（Power BI、Tableau 等）を用いたダッシュボード設計・分析の実務経験
- 製造業における原価管理・労務費管理の知見、または経営企画・事業企画のご経験
- グローバル企業／複数拠点を持つ企業でのバックグラウンド

【求人名】
＜※confidential【東京】HRデータ(マクロ)の活用による要員・組織戦略、Change Management（マネージャー候補～マネージャー）＞

求人カテゴリー
コーポレート

【職務概要】
同社は、人事システムに数万人規模の従業員データを保有するグローバルメーカーです。

人事システムには「従業員エクスペリエンスの向上」「人事プロセスの効率化」「蓄積されたマクロな人事データの活用」という3つの目的がありますが、同社はこれまで前の2つに注力してきました。本ポジションは、3つ目の「マクロデータの活用」を担っていただきます。

個別事象を積み上げるのではなく、全体の傾向を把握し、将来を予測し、経営・事業・人事に対する施策の検討から実行までを推進いただきます。それが本ポジションの中核です。

＜担当業務項目＞
・グループ横断の要員構成、労働時間、人件費、離職等のマクロデータ分析と将来予測（要員シミュレーション、人件費見通し、ターンオーバー予測）
・分析結果に基づく要員計画・採用計画・組織設計施策の立案およびコミュニケーション
・スパン・オブ・コントロールや組織の重複などの観点からの組織効率性の診断および再設計支援
・施策実行後のフォローおよび効果検証、KPIによる継続的なモニタリング
・分析・戦略の前提となるデータ品質向上施策の推進（データ入力促進等の社内浸透活動を含む）

＜本ポジションの役割＞
同社は会社・業界ともに大きな転換期にあり、要員構成も大きく変化する可能性のある環境にあります。

事業構造が変化する中、人事領域においては一人当たりの売上高・利益や労務費総額そのものに対する感度が高まっています。

人的資本の最適化という観点では、単一組織のみならずグループ横断的な視点とアクションが必要です。一方で自然な変化に任せるだけでは競争力を維持できず、戦略的な施策を講じる必要があります。その意思決定を支援することが本ポジションの役割です。

その手段として、現場視点の積み上げ（ミクロ）だけではなく、マクロベースの方針ならびにKPI管理が求められ、データドリブンなマネジメントの知見を活かせる領域です。

レポートライン外の関係者として、国内各拠点の人事、リージョン人事、経営企画、事業責任者、事業企画等と連携いただきます。

権限ではなく、データと論理、そして丁寧な合意形成によって組織を動かしていくポジションです。

【魅力・やりがい】
① 数万人規模のグローバル人事データを対象に、分析から施策実行まで一気通貫で担当できる
② 経営・事業の意思決定に直結する提言を行う立場として、人事領域のみならず経営企画・事業企画にも影響を与えることができる
③ 事業環境の転換期において、要員・組織のあり方を再設計する重要な局面に携われる

【身につくスキル・キャリアイメージ】
短期：担当領域のマクロ分析・提言を通じて、データに基づく意思決定プロセスの定着を推進
中期：ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング領域のリード、チームリーダーへの登用
長期：人事領域の中核人材として、専門組織の責任者やリージョン人事マネジメントを担うキャリア形成

部内はキャリア入社者や他部署からの異動メンバーが中心です。
チェンジマネジメントの発想が常に求められる環境です。
立ち上げ期であるため、泥臭い部分も含めて楽しめる方に向いています。

■出張
稀に有（国内外）

東京都 新宿区 西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー22階・42階・43階

最寄り駅：東京メトロ丸ノ内線(池袋－荻窪)「西新宿駅」

【必須経験・スキル】
▽下記いずれかに当てはまる方
■日商簿記2級または3級取得の方
■入社までに日商簿記2級の取得に意欲のある方
（成長意欲や向上心があり、学習意欲の高い方）

【歓迎する経験・スキル】
■経理事務のご経験
■Excel等を用いた事務業務の経験
■営業、サービス業等の対お客様折衝の経験
■ITや業務システムの利用に明るい方

【求める人物像】
■成長意欲や向上心(上にいきたい)というタイプを重視（安定志向、裏方志向は×）
■お客様相手の商売、サービス業を臨む方(Notバックオフィス)※商材が経理なだけ
■弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
■学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方。

＜当社でのキャリアプラン＞
①スペシャリスト
・複数の上場企業決算業務を受託しているため、業界・規模問わず会計分野の専門性を身に着けることができます。
「〇〇に関しては、～さんに聞けばわかる」といった社内から頼られる存在（スペシャリスト）の道を極めることが可能です。

②マネジメント
・チーム毎に決算対応を行うため、各チームを取りまとめるリーダー、さらにその統括を行うマネジメントのキャリアプランを選択することが可能です。
「実務側を率いて、専門性を発揮しお客様に貢献したい。」「将来、管理会計等の道も考えておりビジネスサイドの経験も積みたい」という思考をお持ちの方は、マネジメントの道を極めることも可能です。

【仕事内容】
大手企業の連結決算、開示業務を支援するポジションです。
経理業務を通じて、お客様が本来やりたいこと（事業の将来予測など）に専念できる時間と環境を提供しています。
※お客様事例：三菱地所株式会社、住友商事株式会社、株式会社ツムラなど

★業務スケジュール
　大手企業の四半期・年次決算を担当しているため、3か月単位のサイクルで①②の業務を進めます。

①連結決算・開示の実務
1つのお客様に対して平均3~5名でチームを組みます。最初はデータの収集と確認など簡単な業務からお任せしますので安心してください。
・子会社のデータ収集
・単体決算処理
・連結決算処理
・財務諸表作成
・有価証券報告書作成など

②業務効率化の提案～実行
お客様フィードバックを基に、振り返り・次回決算に向けての効率化提案から実行を対応します。
・情報の抜け漏れを防ぐためチェックシート作成
・関数を活用して入力業務を自動化など

※閑散期は2か月前後となり残業時間も10時間前後。メリハリをもって働ける環境です。
※日次業務がないため、決算に対する勉強やアウトプットできる時間があるため着実にスキルアップできます。

■魅力
①着実に経理の「専門性が高い人材」へと成長できます！
連結決算業務とは、グループ企業含めた企業全体の経営状況を把握するために必要な業務であり、様々な企業の発展に欠かせない業務です。通常であれば上場企業の経理に所属し、連結決算を締めまで担当することは10年以上かかる業務に、未経験で入社1年目から携わり企業の経営を支援できる存在を目指せます。
現在、約4割の方が実務未経験の状態からスタートし、簿記の知識を生かしながら活躍されています！

②お客様の業務改善にも貢献でき大きなやりがいに！
属人化・作業の非効率性に課題を抱いているお客様も多く、当社の専門性や社内ノウハウを活用し経理実務の他に業務改善の提案から実行までを担い、お客様のパートナーとして伴走しています。
そのため、直接お客様からの感謝をいただける機会もありやりがいになっています！

③連結決算・開示業務が世の中に！
携わった決算業務や開示資料が企業IRに掲載されたり、株価にダイレクトに影響を与えます。お客様の従業員だけでなく世界の投資家にも自分の業務が貢献できている達成感を得られる機会もたくさんあります！

■入社後の流れ
チーム制（メンバー約3~5名）かつOJT研修のため、1人で悩むことはなく、質問しやすい環境が整っています。
まずは既に完了済みの直前四半期のデータを使った練習から開始し、システムの使い方もEラーニングで勉強していただきながら、徐々に業務の難易度を広げ、一連の流れをつかんでいただきます。
OJT研修を通じて独り立ちまでの目安は約2年。未経験者でも入社2年目から少人数規模のプロジェクトで進行管理などリーダー経験にチャレンジする先輩もいます！
※先輩も未経験からスタートしている方が多いため、気軽に質問し、教え合う風土が根付いております！

■働く環境・組織構成
入社時に経理職未経験の方は4割、連結決算の経験がない方は8割。
現在、経理財務として活躍するメンバーは450名弱。男女比は半々で、平均年齢は32歳と2，30代が多く在籍する組織です。 中には20代でリーダー職についている方もいます。中途が9割で、毎月1日と15日が入社日となり、同期もいるので一人じゃない安心感もあります！

■社風
20-30代が活躍している組織で、非常に風通しが良い環境です。3か月に1度他部署との交流イベント「カタリバ」もあり、自分のチームだけでなく社内全体で活発な交流があります。当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、自身のスキルアップに対して上司や同僚が応援し合う環境です。

■向いている人
①コミュニケーションを取ることが好きな方
└業務改善の観点での課題解決や提案を社内のチームメンバー、お取引先と連携をしながら仕事を進めます。

②仕事を通して市場価値を高めたい方
└会計の中でも専門性の高い業務を行う当社。入社後も勉強を惜しまずにスキルアップしたい方は、早期に専門性を身に付けることができるでしょう。
弊社は年齢や社歴に関わらずやる気と実績によって評価される環境です。未経験者でも2年目からプロジェクトリーダーを行っている方もいらっしゃいます！

③自主性
└弊社は「将来どんな姿になりたいか」を基にスキルやキャリアを歩むことができます。そのため、人それぞれのキャリアの道があります