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公開求人数137件+非公開求人あり非公開求人とは
PwC Japan有限責任監査法人
年収
600万円～1000万円
勤務地
大阪府 大阪市北区
最寄駅
業種
応募条件【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかに該当する方 ■監査法人、コンサルティング会社にて監査業務、会計アドバイザリー業務の経験がある方 ▽金融機関や大手事業会社において、以下のいずれかのご経験を3年程度以上お持ちの方 ■決算（連結決算・子会社管理・開示作成・監査対応など） ■財務企画（会計方針・決算方針の策定など） ■内部統制構築（J-SOX、US-SOX対応など） 【歓迎経験・スキル】 ■会計関係の資格（公認会計士および全科目合格者、米国公認会計士など国際的な会計士および全科目合格者、日商簿記2級以上) ■TOEIC700点以上かつビジネス上で英語によるコミュニケーションを取れる方 ■Excelスキル（IF関数、VLOOKUP関数、SUMIF関数や複数関数の組合せ、ピボットテーブルによる集計および分析、VBAなど） ■データ準備、視覚化ツール、RPAなどデジタルツールを活用した実務経験（Alteryx,、Tableau、UiPathなど） ■決算業務効率化、ユーザー側からの会計システム導入の経験（業務要件定義、UATなど） ■高いコミュニケーション力、チームワーク力を有する方
仕事内容【職務内容】 ＜財務報告アドバイザリー＞ ■国際財務報告基準（IFRS）導入支援 ・IFRS導入を包括的に支援（IFRS導入時の影響度分析・課題抽出、IFRS会計方針の決定・社内インフラ整備、IFRS財務諸表の作成・社内インフラ改善等） ■M&A・カーブアウト取引にかかる会計アドバイス ・M&A等の取引実行前段階から実行後段階まで、全ての場面で会計アドバイスを提供 ■PMI時の財務報告プロセス構築支援 ・取得した会社・事業の決算期変更・決算早期化、勘定科目・会計方針の統一等財務報告プロセス構築を支援 ■会計マニュアル・勘定科目統一支援 ・包括的なグループ会計マニュアルの作成支援、特定会計領域のみの会計マニュアルの作成支援、勘定科目の整備・統一支援 ■米国SEC上場・登録支援 ・米国SECに対する各種ファイリングに関する支援（全体計画の策定、課題抽出、IFRSへのGAAPコンバージョン、開示書類作成、SEC対応等） ＜ファイナンストランスフォーメーション＞ ■会計システム導入と周辺業務の構築支援、改善支援 ・グループ横断的なデータ活用、プロセスの標準化/効率化、業務品質の担保など連結経営管理を含む経営管理の高度化のためのシステム導入における企画、要件定義などの上流工程の支援やDXツールを活用した周辺業務の構築支援 ■新規ビジネスの立ち上げプロセスの構築、見直し支援 ・業務品質の担保及びスピーディーな新規ビジネスを実現するための会計処理判定を含む新規ビジネスの立ち上げプロセスの整備の支援 ■組織再編に関するスキーム、会計処理の検討及び規程、業務・システムの再構築支援 ・スキーム、再編時の会計処理及びBSシミュレーションの検討のほか、会社法タスクの検討、再編後の規程・業務・システムの構築支援 ■デジタル技術を活用した新たなソリューション開発・展開 ・財務・非財務データを活用した分析機能の向上と経営管理への示唆提供 ・データフローの可視化によるオペレーションミスや不正の原因となるイレギュラー取引の特定とその対応支援 ・DXツールを活用したプロセス構築による業務効率化とガバナンス強化支援
こちらの求人は非公開です
無料 マイナビ会計士に登録して株式会社タナベコンサルティング
年収
500万円～730万円
勤務地
大阪府 大阪市淀川区
最寄駅
～【プライム市場上場】コンサルティング臨床実績5,000社以上/国内屈指の独立系コンサルティングファーム～
業種応募条件【必須スキル】 ●企業での実務経験が５年以上ある方（人事・労務等の経験のある方） ●法人での営業経験がある方（対経営者との折衝経験があれば尚良し） 【求める経験内容】※いずれか1つ以上経験必須 ●人事経験３年以上（人事制度設計、人事戦略、採用実務経験者）※グループ会社が複数ある中での実務経験なお可 ●人事領域でのコンサル経験 ●経営企画部門の経験 【歓迎】 ●中堅・大手企業での人事労務経験者 ●社労士のご経験を活かしてコンサルタントにチャレンジしたい方 入社後は、中堅・大手企業に対する組織・人事戦略のコンサル支援をお任せしたいと考えております。
仕事内容【HR コンサルティング事業紹介】 人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。 【コンサルティングテーマ例】 人的資本経営 / 戦略人事 / 人事ビジョン・人事KPI / 人事システム（人事処遇制度） グループ人事システム / 組織開発 / エンゲージメント / 採用・ジョブデザイン 採用サイト制作 / アカデミー（企業内大学） / 人材育成（階層別・職種別） サクセッションプラン / ジュニアボード / 幹部育成プログラム 【仕事内容】 １．コンサルティング 現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録（議事録作成等） ・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割） 【コンサルティング事例】 ・株式会社トンボ ・ヤマハサウンドシステム株式会社 ２．顧客創造 アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、 専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ３．研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。 【充実したキャリア形成支援】 プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。 ・TCGアカデミー（企業内大学）でコンサルタントに必要な基礎知識と 専門領域が体系的に学べる ・ストラテジー＆ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など 各専門学部コンテンツが充実している ・その他多彩なカリキュラムがあり、2～３年でコンサルティングの主導や 後輩育成に携わることが可能 【多様な働き方をサポートする環境】 キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも 前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20～30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可） ・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
