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更新日:2025年03月17日求人No_10373611

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

経理(連結メンバー)(ソニーグループ)【東京都】

人類の変化を支える、インフラへ。SONYグループの「IT」を牽引する、注目の成長企業!

年収

600万円~900万円

勤務地

東京都 港区 港南1-7-1

活かせる資格

  • 公認会計士

募集職種

経理

雇用形態

正社員

  • 年間休日120日以上
  • 女性活躍中
  • リモートワーク/在宅勤務(制度あり)
  • フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
  • オンライン面接/WEB面接(実績あり)

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募集要項

仕事内容

連結決算領域のメンバーを採用します。

【具体的には】
■自社および連結対象子会社11社の連結決算実務(IFRSベースのサブ連結)
■連結対象子会社の組織再編、会計・税務面における課題対応支援
■新会計基準(IFRS)の導入検討、経理方針やガイドライン整備等の企画推進
※その他、連結決算に係る業務改善に携わる機会もあります。

■組織ミッション
IFRS基準による連結決算、傘下子会社のM&Aや組織再編、経理ガバナンスを通して、
ソニーグループの企業価値向上を目指します。

■組織について経理部は経理1課、2課とコーポレート経理課にて構成されています。
※今回、コーポレート経理課への配属を想定しております。
1課:6名
(単体決算/原価計算/債権管理(B2C)/固定資産・リース/会社法)

経理2課:11名
(単体決算/発注・購買・与信管理/債権管理(B2B)/財務(出納・支払い)/人件費/税務)

コーポレート経理課:5名
(連結決算/組織再編/親会社へのレポーティング?/新会計基準対応/子会社ガバナンス)
メンバー構成(年齢層および主たるミッション)
・担当A:20代後半 IFRS連結決算
・担当B:30代中盤 傘下子会社の経理ガバナンス
・担当C:40代前半 傘化子会社のM&A/組織編制

■業務を通して身につくスキル
<連結経理としての経験>
・IFRS基準での連結決算業務におけるさまざまな知見を得ることができます。
・傘下子会社(国内、海外)の組織再編(買収・分割・事業移管等)を通じて最新かつ専門的な知識と経験を得ることができます。
・自社内や傘下子会社、グループ各社との連携機会も多くプロジェクト推進や連携に関わることでプロジェクトマネジメント経験を得ることができます。

■キャリアアップ
将来的には、経理のプロフェッショナルを目指す道の他、マネジメント職などへのキャリアップの選択肢があり、グループ会社、経営管理部門、経理部内での自律的なキャリア形成のサポートもいたします。

・経理部内でのジョブローテーション(単体決算と連結決算とのジョブローテーション)
・経理部以外の間接部門組織、もしくは子会社経理組織とのジョブローテーション

■募集背景
業況拡大に伴い、自社および傘下子会社(国内、海外)の組織再編(買収・分割・事業移管など)がより活発になっており、それらを含む多様な事業成長を会計・税務面でスピード感をもってサポートするための人員強化のため。

応募条件

【必須要件】▽いずれか必須
■公認会計士
■事業会社での連結決算経験

【歓迎要件】
■グループ企業の親会社側での連結決算経験
-資本連結/内部取引の相殺消去
-連結精算表/連結パッケージの作成、チェック
-連結決算の補助業務
■監査法人やコンサルティングファームでの連結経験
■日商簿記2級程度の簿記知識
■税理士

【求める人物像】
■新しい物事に対しても貪欲で、未知の領域にも臆せずチャレンジする姿勢を持てる方
■スピード感を持って柔軟に業務に取り組むことができ、自走してキャッチアップできる方
■周囲との人間関係構築をしながら円滑に業務遂行を行う上で必要となるコミュニケーション力に長けた方

待遇詳細

年収

600万円~900万円

勤務地

東京都 港区 港南1-7-1

最寄駅

品川駅

平均残業時間

月30時間以下

福利厚生・手当

その他手当
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
その他制度、社員持株会制度、財形貯蓄
社員持株会制度:ソニーグループの株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成をおこなっていくための制度です。/ベネフィット・ステーション:株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスで、全国約5,000件以上の提携宿泊施設の他、フィットネスクラブ、各種レジャー施設、ライフサポートサービス、ショッピングサービス等が会員優待価格で利用できます。/カフェテリアプラン:1年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与し、そのポイントの範囲内で各自の生活スタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用してもらう制度です。/財形貯蓄制度:住宅/一般/年金で給与控除で貯蓄が可能です。住宅財形には会社からの奨励金支給や、一定金額まで非課税になるメリットがあります。/ソニーグループ保険:ソニーグループ独自の充実した保障内容を、スケールメリットを活かした割安な保険料でご加入いただけます。/ソニー製品バーゲン:社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施 【キャリア支援制度】自己申告制度:期初に所属長と設定した目標に対し、年2回(中間・期末)の面談を通してレビューを行う目標管理制度です。『自己申告制度』は、社員一人ひとりがキャリアプラン・職務目標を立て、その実現に努力することにより、効率的な業務運営を行うとともに自己成長を図ることを目的としています。/キャリアチャレンジ(社内公募)制度:自らのキャリア意識に基づき、自発的にチャレンジでき、募集部門のニーズにマッチすれば、その仕事に就くことができる制度です。年1回行われ、毎年一定の社員が本制度を利用して異動しています。 【教育研修制度】SNCの研修は主に、各階層ごとに実施するSNC社員として求められるスキルの向上を目的とした「階層別研修」と、自身の目指すキャリア形成をサポートする「選択型研修」で構成されています。/階層別研修:新入社員研修を始め、リーダー研修、マネジメント研修など、それぞれの階層毎に求められるスキルの向上やOJTでは補えない成長支援を目的としています。/選択型研修:会計基礎、ロジカルシンキング、コーチング、プロジェクトマネジメント等、ベーシックなビジネススキル習得や、基礎的なITリテラシーの向上を目的とした各講座を各社員自身の希望による選択式で受講できる仕組みで、各社員の個別ニーズに合わせた成長支援を目的としています。/通信教育:ソニーグループ各社員を対象とした通信教育で、年2回(4月・10月)受講者の応募が行われます。自己啓発の一環として用意され、毎年約500講座以上を準備しています。 【両立支援制度】出産や育児・介護をしながら仕事に取り組める土壌づくりとして、「両立支援制度」を導入し、出産や育児・介護など状況に応じた充実した制度で社員を支援しています。/妊産婦定期健診:妊産婦健診に必要時間を出勤扱い/妊娠期フレックスタイム制/産前産後休暇:産前・産後で各8週間/出生届:届出に必要な時間を出勤扱い/育児短時間勤務:複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務、勤務形態も固定、またはフレックスタイムの選択が可/育児休職:満1歳の翌年4/15 または 1歳2か月いずれか遅い方まで/育児休暇:育児支援のための休暇付与/育児期フレックスタイム制:育児期フレックスタイム制/子の看護休暇:子の看護を目的とした休暇付与/介護短時間:複数の出勤時間が選択可能 実働6時間の短時間勤務/介護期フレックスタイム制/介護休職:介護を理由とした休職が一定期間可能/チャイルドプラン(不妊治療)短時間勤務/チャイルドプラン(不妊治療)休職/年休時間使用:育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用/積立休暇:介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能 【社内イベント】ファミリーデー:社員が家族を招待し、働く職場を見ていただくファミリーデーを実施しています。家族に働く環境や仕事内容を知っていただくことで、社員の活力アップ、職場の活性化につながることを目的としており、毎年多数のご家族が職場を訪問しています。当日はモモの出演やお子様向けのイベントを開催しています。 ※コロナなどの情勢を鑑みて未実施の年もございます

休日・休暇

介護休暇、リフレッシュ休暇、出産・育児休暇、完全週休2日制(土・日)、年末年始休暇、有給休暇、祝日

【備考】
介護休職
年休時間使用:育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用
積立休暇(介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能)

リモートワークの有無

あり
【 週1~2日程度(週3日出社)】

この求人の選考情報

面接回数

2回

選考方法

面接、適性検査

選考方法備考

書類選考→1次面接→適性検査+最終面接→内定

企業情報

会社名

ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社

会社概要

SONYグループの中でネットワークサービス領域を担う企業です!新規事業探索も担っていく存在へ。
【事業内容】通信×インキュベーションで、多角的な事業展開
■NURO事業(NURO 光、NURO mobile、NURO Smart Life、NURO AI、NURO Healthcareなど)
■法人向け事業(ICTソリューション、スポーツ事業、スマートオフィス事業など)
■その他(ISP事業、メディア&アドプラットフォーム事業)

【マーケット動向】
今やISPは社会インフラとなり、現代社会のなくてはならない存在になっています。ただ業界成長率は年々下降傾向となっているのが現状です。そのためISP事業者は主事業(ISP事業)以外の収益の柱を作る動きに注力しています!「So-net」という全国展開のISP事業に加え、「NURO光」などの成長中のサービスも展開しています。他にも、IoT(スマートホーム、ヘルスケア、独自通信技術)・AI・スポーツエンタテイメント・スマートオフィスソリューションなどの時代をけん引するビジネスなども行っています。2022年よりNUROは固定回線のみならず、5G(ソニーワイヤレスコミュニケーションズより提供)、モバイル、スマートライフ、ヘルスケア、AIなど多岐に渡るビジネスにおいて、統一のNUROブランドとして生まれ変わり、ビジネス領域の拡大やソニーグループの中での連携を図ってまいります。
■MISSON:INFRASTRUCTURE of CHANGE 人類の変化を支える、インフラへ。
■VISION:Challenge/As One/No other/GEnerate
この新たな道を実現するために
・守るインフラにはならない。攻めるインフラであり続ける。
・通信サービスではなく、事業インキュベーションのインフラとなる。
・情報ではなく、変化と進化を届けるインフラになる。
・ソニーグループの資産を最大限活かし、クリエイティビティとテクノロジーが生み出す「感動」のインフラとなる。

業種

IT/通信 > 通信キャリア・ISP・Nier

本社住所

東京都港区港南1-7-1

設立年月

1995年11月

資本金

79億69百万円

従業員数

500~1,000人

従業員構成

連結 1,981名、単独 893名(2024年3月31日現在)

ご登録後の流れ

  1. 01
    無料申し込み

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  2. 02 キャリアアドバイザーとの面談・求人紹介

    キャリアアドバイザーとの
    面談・求人紹介

    キャリアアドバイザーが、転職希望者のご希望に沿って最適な法人・企業をご紹介します。

  3. 03 書類作成・応募・推薦

    書類作成・応募・推薦

    キャリアアドバイザーが応募書類の添削や推薦状を作成し、応募の手続きを行います。

  4. 04 面接・選考

    面接・選考

    キャリアアドバイザーが面接日程を調整し、面接前後のお手伝をいたします。

  5. 05 内定・入社・アフターフォロー

    内定・入社・アフターフォロー

    勤務開始日の調整や、給与など条件面の調整も代行いたします。

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