【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかの業務経験がある方 ■事業会社での以下の実務経験（1年以上） ・業界：不問（金融業界であれば尚良い） ・職種：経営企画/事業企画/事業推進業務（営業企画等も検討可） ・経験：市場や事業を十分に理解し、経営企画、事業戦略立案、事業計画策定または関連分野を携わってきた経験 ■コンサルティングファームにおける以下の実務経験（1年以上） ・担当領域：不問(金融業界であれば尚良い) ・経験：会社の状況把握のため、経営分析を行い、全社/事業戦略立案や実行支援に携わってきた経験 【歓迎経験・スキル】 ■コーポレートガバナンスに関する実務経験（ガバナンス体制の構築、内部統制システムの設計・運用など） ■会社の状況把握のため、基本的な会計知識を必要とするスタッフ経験（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、経営改善、戦略立案に生かせるスキルを磨いた経験） ■英語能力（基本的な文書理解・作成が可能） 【求める人物像】 ■コミュニケーション力：調整力・柔軟性を持ち、相手のニーズを的確に把握し行動できる(★) ■高度な調整力：経営陣や関連部署との調整を適時適切に行う能力(★) ■論理的思考力：多面的に物事を捉え、物事の本質を理解する能力(★) ■忍耐力：長期的な視点で、困難な状況でも粘り強く物事に取り組む忍耐力 ■前向きな姿勢：未確定な状況に対しても積極的に取り組む姿勢 ■文章作成・資料作成力：明確で効果的な文書を作成する能力→後天的 ■リーダーシップと機動力：指示待ちにならず、経営陣・上位者への適切な報告・連絡・相談を遂行できる ■柔軟性・迅速性・適時性：経営陣の言動の背景と意味を理解し、先取的かつ適切に準備を行う能力 ■情報収集力・分析力：必要な情報を迅速に収集し、分析する能力 ※特に優先するヒューマンスキルは「★」マーク ■非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方（※） ※同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【職務内容】 ■中期経営戦略・経営戦術の策定および実行のサポート ・経営陣をサポートし、中期経営戦略や各年の経営戦術を立案/実行 ・中長期的な経営課題を調査・研究し、経営陣へ提言 ・同業他社やディスラプターの戦略を調査し、情報提供 ・業務執行役員や関連部門と連携し、戦略の実行性を高める （※）中期経営戦略 1.お客様に最高の価値を提供するための『生きる』を創る成長戦略 ‐既存ビジネスの強化に加えて、新たなビジネス領域の開拓を行う （例） ・エコシステム戦略（行政・企業、NPO等の様々なステークホルダーが連携・協働し、社会課題に対するソリューションを総合的に提供する。これにより保険の機能だけでは解決できない社会的課題を解決し、誰もが安心で健やかに自分らしく生きる社会の実現を目指す） ・日本郵政との資本関係に基づく戦略提携に基づくインキュベーション ・デジタルテクノロジーを活用した事業変革やイノベーションを創出し、経営戦略を確実に実現する人的資本の強化 2.経営基盤強化戦略 ‐ファイナンス・ERM・ガバナンス （詳細：統合報告書アフラック統合報告書2024 会社概要編 （aflac.co.jp）） ■代表取締役社長のサポート ・取締役会、取締役懇談会、代表取締役会議のアジェンダ提案に必要な情報収集・分析 ・資料の事前レビュー、経営陣へのサポート ・市場・競合・内部環境の分析、経営課題の特定・報告 ・社長報連相ミーティング、社長レギュラーミーティング、役員会議等の運営 ■内部統制の実効性確保 ・内部統制の態勢設計、内部統制報告準備会議の運営 ・事業部門、管理部門、内部監査部門の「3つのライン」によるPDCAサイクルの実践支援 ・組織・権限・業務分掌等に関する社規の策定・管理、決裁書・報告通達の管理 【ポジションの魅力】 ■経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができる ■同社全体のガバナンスと成長戦略に深く関わることで、大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できる ■取締役会・株主総会向けの資料作成など、多様なステークホルダーに関わる業務ができる ■経営戦略、ガバナンスなど多岐にわたる業務を通して、経営人財として成長できる ■全社に影響を及ぼす業務をチームで成し遂げることによる大きな達成感がある 【部の雰囲気】 ■すべての部でフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。 ■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。 【組織情報】 ■経営戦略第一課 ・次期中期経営戦略の策定 ・経営戦術の四半期モニタリング ・グローバル会議に向けた資料作成 ・重要会議体の資料レビュー ■経営戦略第二課 ・各種会議体の運営(取締役会・全社会議・業務執行会議・社長レギュラーミーティング等の事務局) ・組織・権限・業務分掌等に関する社規の策定・管理、決裁書・報告通達の管理 ■経営戦略第三課 ・外部・内部環境の収集・分析・整理に基づく経営課題の科学的な検証・特定 ・その他、経営戦略・戦術の実効性を高める経営サポート

【必須経験・スキル】 ■戦略・方針の企画および推進に関する経験 ■組織間調整の経験もしくは経営陣や組織長（部長）とのコミュニケーション経験 ■Word、Excel、PPT等OAスキルがあること（※） ※以下の業務遂行出来るレベルであることが望ましい。 ・Word 社内外文書作成・社内外資料作成/見積書、礼状作成等 ・Excel 関数・データ表作成、分析等 ・PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成等 【歓迎経験・スキル】 ■金融経験がある方 【求める人物像】 ■社内外問わず良好なコミュニケーションをとることができる方 ■チームで成果を出すことに意欲的な方 ■お客様第一の視点、お客様マインドをお持ちの方 ■主体的に行動できる方 ■論理的思考力がある方 ■自身やチームの目標達成のために計画・立案し、実行することが出来る方 ■向上心、自己研鑽力がある方 ■将来的に幅広い業務を経験し、キャリアアップをしたい方 ■非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方（※） ※同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【職務内容】 ■部門における各種戦略策定、部門横断プロジェクト、統括業務・役員のサポート 【具体的には】 ■部門における各種戦略策定 ・全社戦略を達成するための部門ビジネスプランの策定/取りまとめ ・部門の将来像を実現するための組織設計/移行 ■部門横断プロジェクト ・アフラックにおけるペーパレス化実現に伴う、業務プロセス変革に係る企画/取りまとめ ・部門におけるアジャイル型の働き方導入の企画/推進 ■統括業務・役員のサポート ・役員会議等各種会議体の運営 ・部門の予算計画・管理 【ポジションの魅力】 ■アフラックの業績に大きな影響を与える契約サービス部門において、戦略・方針を企画し、推進することで、会社全体の成長に直接貢献することができます。 ■自らのアイデアを形にし、組織の未来を形作るやりがいを感じられます。 ■様々な部署の関係者の意見を収集し、成果物に反映していくため、調整力が身につきます。 ■経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができます。 ■ビジネスの現場に密接に関与するため、組織のニーズや課題を深く理解しながら企画、推進することができます。 【部の雰囲気】 ■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。 ■年齢や性別に関係なく多様な社員が活躍しています。 【組織情報】 ■契約サービス統括部

【必須経験・スキル】 ■企業内人事経験 ■組織間調整の経験もしくは経営陣や組織長（部長）とのコミュニケーション経験 ■Word、Excel、PPT等OAスキルがあること（※） ※以下の業務遂行出来るレベルであることが望ましい。 ・Word 社内外文書作成・社内外資料作成/見積書、礼状作成等 ・Excel 関数・データ表作成、分析等 ・PowerPoint 会議資料作成、プレゼン資料作成等 【歓迎経験・スキル】 ■金融経験がある方 【求める人物像】 ■社内外問わず良好なコミュニケーションをとることができる方 ■チームで成果を出すことに意欲的な方 ■お客様第一の視点、お客様マインドをお持ちの方 ■主体的に行動できる方 ■論理的思考力がある方 ■自身やチームの目標達成のために計画・立案し、実行することが出来る方 ■向上心、自己研鑽力がある方 ■将来的に幅広い業務を経験し、キャリアアップをしたい方 ■非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方（※） ※同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【職務内容】 ■部門における異動・採用、部門横断教育、人件費管理 【具体的には】 ■異動・採用関連 ・アフラックの中期経営戦略を実現するための適切な人員配置の企画/実施 ・中途社員採用の企画/実施 ■部門横断教育 ・アフラックの中期経営戦略を実現するための部門における人財ポートフォリオの策定 ・将来を見据えた計画的な人財育成プログラムの策定、研修施策企画/実施 【ポジションの魅力】 ■部門型人事制度を取り入れており、部門における採用、育成、異動配置など幅広いHR業務に関与するため、HRに関する広範な経験をすることができます。 ■様々な部署の関係者の意見を収集し、成果物に反映していくため、調整力が身につきます。 ■経営層と密なコミュニケーションや意思決定に関与する機会があり、高い視座を養うことができます。 ■ビジネスの現場に密接に関与するため、組織のニーズや課題を深く理解しながら人財マネジメント施策を実行することができます。 【部の雰囲気】 ■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。 ■年齢や性別に関係なく多様な社員が活躍しています。 【組織情報】 ■契約サービス統括部

【必須経験・スキル】 ■金融業界、会計事務所にて専門職としての実務経験、あるいは同等の経験 ■日本会計基準及び米国会計基準の実務に精通していること ■優れたリーダーシップ・スキルを有し、チーム構築・人材育成を達成できること ■口頭、書面による優れたプレゼンテーション能力や対人コミュニケーション能力を有すること ■Microsoft Officeの業務ソフトウェアに精通していること ■公認会計士（JICPA）又は米国公認会計士（CPA）の資格、あるいは同等の資格 ■英語でのコミュニケーション能力があること（ビジネスレベル） 【歓迎経験・スキル】 ■SAP等のERPシステムに精通していること 【求める人物像】 ■非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 ※同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【職務内容】 ■日米の会計基準の調査・管理（会計処理）、新規会計基準適用対応、複雑な取引に対する会計処理の検討。新規ビジネス（新規商品、企業買収、関連会社設立等）に係る会計処理の検討等を主業務としつつ、会計処理、報告プロセスの構築、事業部門からの要請に基づく各種プロジェクトへのフィナンス領域からの関与。 ■公認会計士との契約締結並びに委託事項の管理、外部監査対応窓口、財務報告に係る内部統制評価に関する事項（内部監査部所管業務を除く）に関しての経理企画課長の補佐 ■最新の会計動向をアンテナ高く収集し、新規投資資産の増加、高度な投資手法・投資戦略への適切な会計の対応方針を思考 ■投資資産の分散化、より高度な投資手法・投資戦略の導入に適切に対応しつつ、日米の投資会計部門が適切かつ効率的に会計処理・レポーティングを実施することを支援 ■新たな事象に適切な会計方針を選択する、あるいは新たな会計基準の導入を図る際には、既存の経験・知識にとらわれることなく、最適な対応を思考する必要がある。さらに、プロセス改善のために既存のプロセスの改善にとどまらず、新たなソリューションを導入する思考が求められる。 【ポジションの魅力】 ■会計、決算および財務報告の面より日米関係部門との調整・統合を行うことができるため、経営陣とのコミュニケーションが多く、会社経営をサポートしていることが実感できます ■日米両方の会計基準に基づく保険会社の会計業務を経験できます ■US親会社とコミュニケーションを取って業務を行うため、グローバルな業務に関与いただけます 【組織情報】 ■経理部 経理企画課

【必須経験・スキル】 ■論理的な思考力およびコミュニケーション力 ■プロジェクト・マネジメント力 ■主体的・自立的な問題解決力 ▽以下いずれかの経験 ■コンサルティング会社におけるコンサルティング経験 ■経営企画や予算策定などFP&Aの実務経験/支援経験 ■経理・資産運用・資金繰りなどファイナンス関連業務の経験 【歓迎経験・スキル】 ■生命保険会社での実務経験/支援経験 ■事業会社や監査法人などで財務三表を作成もしくは監査した経験 ■英語力（目安TOEIC730以上） ■公認会計士（日米）、証券アナリスト、アクチュアリーなどの専門資格 【求める人物像】 ■非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 ※同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【職務内容】 ■利益計画策定・予算編成・予実差異分析・原価計算 【具体的には】 ■USGAAP基準・日本基準における利益計画の策定 ■部門や費目、使途など多角的な視点から事業費を定量的に分析 ■事業費予算および事業費の将来予測を策定 ■予算と実績のギャップ分析および経営への報告 ■商品別原価の算出 【ポジションの魅力】 ■財務的指標の達成に向け、経営者の意思決定に貢献できるため、大きなやりがいを感じられます。 ■USの持ち株会社とも緊密に連携をして進めるため、グローバルな視点で業務を行うことができます。 【組織情報】 ■収益管理部

【必須経験・スキル】 ■金融業界、会計事務所にての4～8年間の専門職としての実務経験、あるいは同等の経験 ■日本会計基準及び米国会計基準の実務に精通していること ■優れたリーダーシップ・スキルを有し、チーム構築・人材育成を達成できること ■口頭、書面による優れたプレゼンテーション能力や対人コミュニケーション能力を有すること ■Microsoft Officeの業務ソフトウェアに精通していること 【歓迎経験・スキル】 ■公認会計士（JICPA）又は米国公認会計士（CPA）の資格、あるいは同等の資格 ■英語でのコミュニケーション能力があること（ビジネスレベル） ■SAP等のERPシステムに精通していること 【求める人物像】 ■非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方 ※同社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【職務内容】 主に日米両方の会計基準に基づく決算・財務報告資料等の作成・報告する役割を担っています。 【具体的には】 ■日米両報の会計基準に基づく決算業務、決算報告業務 ■会計処理方針案の検討・策定 ■会社法及び保険業法に基づく監督官庁ならびに生保協会への提出資料作成 ■外部及び内部監査対応 ■金融庁検査・内部統制対応 ■財務報告に関する日米の関係部門との調整・統合を主導又は補佐 ■決算の業務プロセス改善等の各種社内プロジェクトの主導・補佐 など 【ポジションの魅力】 ■日米両方の会計基準に基づく保険会社の決算業務、決算報告業務を経験できます ■業務プロセスの改善等の各種社内プロジェクトに参画することができます ■US親会社とコミュニケーションを取って業務を行うため、グローバルな業務に関与いただけます 【部の雰囲気】 ■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です。 ■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています。 【組織情報】 ■経理部 決算課 （当課 計13名 ※課長・スペシャリスト・課長代理6名・主任4名・副主任1名）

【必須経験・スキル】 ■社会人経験が1年以上ある方 ■M&Aに対する強い志向性 ■下記いずれかの経験をお持ちの方 金融機関での法人営業 コンサルティング会社でのコンサル経験 事業会社での経営企画やM&A経験 M&A仲介会社での仲介経験 【歓迎条件】 ■簿記2級やM&Aエキスパート資格保有者

【職務内容】 当社ではクライアントのニーズに応じて様々なM&Aサービスを提供、会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、 経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援しています。 グループ内外のプロフェッショナルと連携し、高度で複雑な大規模プロジェクトにも対応をしています。 ■M&Aの事前検討支援 ■M&Aプランニング ■M&Aアドバイザリー（FA業務） ■デューデリジェンス、バリュエーション ■M&A仲介業務 ■M&A実行後の統合支援 【本ポジションの魅力】 ・総合コンサルティングファームのM&Aチームのため、様々な類型のM&Aに関与することができる（案件規模は売上1億の中小零細企業～売上数千億の上場企業まで）。 ・社内クライアント、全国の金融機関・税理士紹介や直接開拓を中心に年百件近くの案件があり、 仲介案件だけでなく、上場企業案件、複雑なスキーム案件、海外案件など案件の種類も幅広く相当量の経験を積むことが可能。 ・他部署との人材や案件の交流は多く、案件内で様々な業務を経験できる。 また、社内公募制もあるため様々なキャリアプランの形成が可能（例：M&Aコンサルタント→経営コンサルタント、FAS、事業再生コンサルタント等）。 ・20年来新卒を採用した経験や、若手メンバーの採用を積極的に行ってきたこともあり、成長への支援体制や育てる風土がある。 【配属先情報】 配属先：コーポレートアドバイザリー事業本部 M&Aコンサルティング事業部もしくはファイナンシャルアドバイザリー事業部 部署人数：事業本部全体で約90名（2025年2月時点）

【必須スキル・経験】 ■マネジメント経験をお持ちの方 上記に合わせて▽いずれか必須 ■会計士または税理士資格をお持ちの方 ■IFRSでの開示、連結決算等の経験 ■事業会社/コンサルティング会社における経営企画・財務経理分野の業務経験5年以上 ■会計事務所・税理士事務所等での財務アドバイザリー経験。事業計画策定・モニタリング支援、管理会計導入、M＆A等におけるDD経験など ■監査法人における監査経験。 【歓迎スキル・経験】 ■IT、ソフトウェアサービス業界における経理経験、監査経験 ■新規事業、システム導入、決算早期化、その他経理財務における業務改善経験 ■税務申告経験

WHIグループ連結における管理会計業務全般をお任せします。 会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。 【具体的な業務内容】 ■経営に資する有益な管理会計情報の提供 ■中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定 ■タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理 ■財務分析に基づいた各部門への提言 ■コスト分析・コスト構造改善活動のリード 変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。 オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。 【魅力】 ■強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。

【必須経験・スキル】 ■公認会計士資格または税理士資格保有者 ■監査法人・会計事務所・税理士法人での勤務経験 【歓迎経験・スキル】 ■TOEIC700点以上 ■税理士尚可 ■公認会計士尚可 【求める人物像】 ■多岐に渡る課題整理、論理構築、展開説明ができる方 ■クレジット・セキュリティ・システム分野など経理業務以外の実務分野への興味を持ち自律的に理解努力し、これまでの職務経験を活用してグループ全体の事業進展に貢献したいと、高い意欲をお持ちの方

【職務内容】 JCB国際管理部の社員として、ご経験に応じて以下の税務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■税務業務（税務申告・税務調査対応等） ■本部内での会計・税務相談（新ビジネススキームへの助言・指導） ■決算業務（単体決算・連結決算、監査法人対応等） ■海外拠点を含む子会社・関連会社の経理業務に関する助言・指導等 ■その他、会計・税務面でのグループ統制高度化などの施策推進。本部内各部署・経理部との連携。 国内税務から国際税務へ業務の幅を広げたい方も歓迎いたします。 【配属部署】 国際管理部 経理G 会計・税務ライン

【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかの経験･スキルをお持ちの方 ■監査法人での就業経験 ■公認会計士資格

【職務内容】 サニーサイドアップグループ 経営管理部にて、財務経理業務をお任せします。 【具体的には】 ■持株会社およびグループ会社における下記業務 ・？次、四半期、年次の決算（個別・連結） ・開示書類作成 ・税務申告 ・監査法人対応 など ※ご経験やスキルに応じて担当業務を調整します。

【必須経験・スキル】 ■内部監査又は会計監査の業務経験3年以上 ■CIA（公認内部監査人）、CISA（公認情報システム監査人）などの監査資格保有者、または同等の内部監査・IT監査知識 ■簿記、企業会計の基本知識 【歓迎経験・スキル】 ■情報システムの開発・運用・セキュリティに関する実務経験や海外勤務経験があると望ましい ■CPA（公認会計士）、CAMS（公認AMLスペシャリスト）などの資格保有者や同等の知識があるとなお可 ■海外拠点監査の機会もあり、現地従業員とコミュニケーションできる語学力(英語)があると望ましい 【求める人物像】 ■専門知識や経験を活かし、内部監査・IT監査の高度化に向けた取り組みができる方 ■同社の事業・業務に興味を持ち、常に新しい新たな知識を能動的に吸収し、監査対象先に付加価値を与える監査業務に強い意欲を持つ方 ■1線の現場/事業部・2線のコーポレート各部を含む関係者との円滑なコミュニケーションができる方

【職務内容】 ■本社部署や専門事業部、国内グループ会社に対する経営監査・業務監査・IT監査、および、監査手法の高度化推進等 ▽主な監査対象業務 リース/割賦販売/ファクタリング/ローン/クレジット/アセットファイナンス/プロジェクトファイナンス/事業投資・事業運営、等 【具体的には】 ■リスク評価に基づいた中長期・年度内部監査計画策定業務 ■個別監査の計画、実施、評定、報告書作成、フォローアップ業務 ■経営監査・業務監査・IT監査等の監査手法の高度化、監査部門内への展開 【この仕事の魅力】 ■同社グループにおける「信頼されるビジネスアドバイザー」となるべく、グループ・グローバルベースで監査品質の向上を目指しています。将来を見据えた高度な提言を通じた経営に資する監査の実現に向けて様々な施策に取り組んでいる最中です。皆さんのこれまでのキャリア・スキルやアイデアを業務に活かすチャンスが豊富にあります。監査法人や事業会社監査部門出身者など、中途入社の方も数多く活躍しています。 ■内部監査関連の資格取得や資格維持に関する会社補助制度あり。（CIA、CISA、CFE、CAMS、CPA等）

【必須経験・スキル】 ■中上級レベルの英語力（TOEIC800点以上、ビジネスレベルの英会話） ■内部監査又は会計監査の業務経験3年以上 ■CIA（公認内部監査人）資格保有者、または同等の内部監査知識 【歓迎経験・スキル】 ■上級レベルの英語力（TOEIC900以上、英語でのビジネス実務経験有） ■海外での内部監査又は会計監査の業務経験3年以上 （うち、内部監査 or 会計監査のマネジャー経験者） ■CPA、CISA、CAMSなどの資格があると望ましい 【求める人物像】 ■専門知識や経験を活かし、内部監査の高度化に向けた取り組みができる方 ■同社の事業・業務に興味を持ち、常に新しい新たな知識を能動的に吸収し、監査対象先に付加価値を与える監査業務に強い意欲を持つ方 ■欧州・米州・アセアン・中国における海外子会社や社内関係部との円滑なコミュニケーションができる方

【職務内容】 ■本社部署や専門事業部、国外グループ会社に対する経営監査・業務監査・IT監査、および、監査手法の高度化推進等 【具体的には】 ■リスク評価に基づいた中長期・年度内部監査計画策定業務 ■個別監査の計画、実施、評定、報告書作成、フォローアップ業務 ■経営監査・業務監査の手法高度化、監査部門内への展開 ■海外への往査出張あり（2ヵ月に1回程（期間1週間半程度） ※状況に応じて渡航制限あり） 【この仕事の魅力】 ■同社グループにおける「信頼されるビジネスアドバイザー」となるべく、グループ・グローバルベースで監査品質の向上を目指しています。皆さんのこれまでのキャリア・スキルやアイデアを業務に活かすチャンスが豊富にあります。監査法人や事業会社監査部門出身者など、中途入社の方も数多く活躍しています。 ■尚、米国ボストンに米州監査チームを有しています。

【必須要件】▽いずれか必須 ■公認会計士 ■事業会社での連結決算経験 【歓迎要件】 ■グループ企業の親会社側での連結決算経験 －資本連結/内部取引の相殺消去 －連結精算表/連結パッケージの作成、チェック －連結決算の補助業務 ■監査法人やコンサルティングファームでの連結経験 ■日商簿記2級程度の簿記知識 ■税理士 【求める人物像】 ■新しい物事に対しても貪欲で、未知の領域にも臆せずチャレンジする姿勢を持てる方 ■スピード感を持って柔軟に業務に取り組むことができ、自走してキャッチアップできる方 ■周囲との人間関係構築をしながら円滑に業務遂行を行う上で必要となるコミュニケーション力に長けた方

連結決算領域のメンバーを採用します。 【具体的には】 ■自社および連結対象子会社11社の連結決算実務（IFRSベースのサブ連結） ■連結対象子会社の組織再編、会計・税務面における課題対応支援 ■新会計基準（IFRS）の導入検討、経理方針やガイドライン整備等の企画推進 ※その他、連結決算に係る業務改善に携わる機会もあります。 ■組織ミッション IFRS基準による連結決算、傘下子会社のM＆Aや組織再編、経理ガバナンスを通して、 ソニーグループの企業価値向上を目指します。 ■組織について経理部は経理1課、2課とコーポレート経理課にて構成されています。 ※今回、コーポレート経理課への配属を想定しております。 1課：６名 （単体決算/原価計算/債権管理（B2C）/固定資産・リース/会社法） 経理２課：11名 （単体決算/発注・購買・与信管理/債権管理（B2B）/財務（出納・支払い）/人件費/税務） コーポレート経理課：５名 （連結決算/組織再編/親会社へのレポーティング？/新会計基準対応/子会社ガバナンス） メンバー構成(年齢層および主たるミッション) ・担当A：20代後半 IFRS連結決算 ・担当B：30代中盤 傘下子会社の経理ガバナンス ・担当C：40代前半 傘化子会社のM＆A/組織編制 ■業務を通して身につくスキル ＜連結経理としての経験＞ ・IFRS基準での連結決算業務におけるさまざまな知見を得ることができます。 ・傘下子会社（国内、海外）の組織再編（買収・分割・事業移管等）を通じて最新かつ専門的な知識と経験を得ることができます。 ・自社内や傘下子会社、グループ各社との連携機会も多くプロジェクト推進や連携に関わることでプロジェクトマネジメント経験を得ることができます。 ■キャリアアップ 将来的には、経理のプロフェッショナルを目指す道の他、マネジメント職などへのキャリアップの選択肢があり、グループ会社、経営管理部門、経理部内での自律的なキャリア形成のサポートもいたします。 ・経理部内でのジョブローテーション（単体決算と連結決算とのジョブローテーション） ・経理部以外の間接部門組織、もしくは子会社経理組織とのジョブローテーション ■募集背景 業況拡大に伴い、自社および傘下子会社（国内、海外）の組織再編（買収・分割・事業移管など）がより活発になっており、それらを含む多様な事業成長を会計・税務面でスピード感をもってサポートするための人員強化のため。

【必須スキル・経験】 ■マネジメント経験をお持ちの方 上記に加え▽いずれか必須 ■会計士または税理士資格をお持ちの方 ■IFRSでの開示、連結決算等の経験 ■事業会社/コンサルティング会社における経営企画・財務経理分野の業務経験5年以上 ■会計事務所・税理士事務所等での財務アドバイザリー経験。事業計画策定・モニタリング支援、管理会計導入、M＆A等におけるDD経験など 【歓迎スキル・経験】 ■IT、ソフトウェアサービス業界における経理経験、監査経験 ■新規事業、システム導入、決算早期化、その他経理財務における業務改善経験 ■税務申告経験

自社の財務会計業務全般をお任せします。 会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の財務会計部門の責任者として、月次連結決算における仕組みの構築から経営会議資料の作成までを行いながら、上場企業レベルの財務会計ができる、財務会計体制を構築していっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■年次/月次決算業務、連結決算業務 ■年次/月次経営会議資料の作成 ■財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信 ■会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ ■財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス ■監査対応、内部統制（J-sox）対応 ■税務申告業務 また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートする管理会計部門とも提携していただきます。 変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。 オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。

【必須スキル・経験】 ■マネジメント経験をお持ちの方 上記に合わせて▽いずれか必須 ■会計士または税理士資格をお持ちの方 ■IFRSでの開示、連結決算等の経験 ■事業会社/コンサルティング会社における経営企画・財務経理分野の業務経験5年以上 ■会計事務所・税理士事務所等での財務アドバイザリー経験。事業計画策定・モニタリング支援、管理会計導入、M＆A等におけるDD経験など ■監査法人における監査経験。 【歓迎スキル・経験】 ■IT、ソフトウェアサービス業界における経理経験、監査経験 ■新規事業、システム導入、決算早期化、その他経理財務における業務改善経験 ■税務申告経験

自社の財務会計業務全般をお任せします。 会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の財務会計部門の責任者として、月次連結決算における仕組みの構築から経営会議資料の作成までを行いながら、上場企業レベルの財務会計ができる、財務会計体制を構築していっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■年次/月次決算業務、連結決算業務 ■年次/月次経営会議資料の作成 ■財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信 ■会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ ■財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス ■監査対応、内部統制（J-sox）対応 ■税務申告業務 また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートする管理会計部門とも提携していただきます。 変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。 オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。