事業会社,管理職求人の転職・求人情報

【必要な能力・経験（must）】
・事業会社における労務担当経験（1～３年程度）
・就業規則等、社内規程の作成、改定経験
・労働時間データの活用など、各種労務データの集計・分析経験


【必要な能力・経験（want）】
・休職者対応をはじめ、社員の各種労務相談窓口の担当経験
・人事評価制度の運用経験
・労務以外の、人事領域に関する高い関心

【業務内容】
従業員の就業環境、労務管理を整える中核ポジション。労働法令対応から始まり、従業員の働きやすい職場環境作りに向けた各種施策の企画・運用を担当いただきます。労務の専門性を伸ばし、高い専門性を有するスペシャリストとして活躍できるポジションです。将来的には、ご本人のキャリアプラン、適正に応じて、労務領域を超えて担当業務は幅広くお任せします。

・従業員の労働時間管理ルールの運用
・健康診断の手配、安全衛生委員会の運営など、従業員の安全衛生施策の運用
・社内規程、労使協定の策定、改定管理
・就業環境に関する社員からの相談対応
・その他、各種法令対応や職場環境改善に必要な各種人事施策の企画と運営

【ポジションの魅力】
・幅広い労務課題に対して、施策の推進から企画へとステップアップできる環境です。従業員体験の向上が土台になるため、法令対応に留まらない、人事のスペシャリストとしての専門性と経験を積むことができます
・本人のキャリアプラン、意欲に応じて、労務領域を超えて業務範囲を広げることができる環境で、人事として多様なキャリアを実現できます
・少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、改善提案や新たな挑戦をしやすい環境です

【必須経験・スキル】
・経験: IT・ソフトウェア業界または成長企業での経営企画、特に中期経営計画や予算策定の実務経験
・財務会計知識: 高度な会計・財務知識を有し、P/L、B/S、C/Fを深く理解している方。
　 会計監査・コンサルティング等も含め、経理部門との連携経験があれば尚可。
・プロセス構築・改善能力: 経営管理や業務プロセスの設計・改善に関する実務経験、または強い意欲がある方。
・分析スキル: Excel(高度な関数、ピボットテーブル)やBIツール(Tableau, Power BI等)を用いた高度なデータ分析能力。
・コミュニケーション能力: チーム内外、部門横断的な調整力、経営層に対する優れたプレゼンテーション・ネゴシエーション能力。
・マインドセット: 主体的に業務を推進できるオーナーシップ、成果物に対する高い責任意識と実行力。

＜以下のような方をお待ちしています＞
・主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
・未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方

【職務内容】
■職務内容
● 中期経営計画の策定と推進:
　・全社レベルでの翌3年間の中期経営計画策定プロセス全体を主導する。
　・策定にあたり、各部門と連携し、中期経営計画上の目標設定とアクションプランを構築する。

● 月次・四半期見通し(予算・フォーキャスト)の作成と管理:
　・月次/四半期ごとの業績見通し(フォーキャスト)をタイムリーに作成し、CFO・財務担当執行役員へ報告する
　・報告した業績見通しを経理部門と連携し、経理部門が作成するマネジメント向けの月次決算報告(予実差異分析・前年比較分析)の資料作成を支援する
　・経理部門が作成した月次決算報告を踏まえて、翌月/翌四半期のPL見通しへ反映する。

● 経理・販売管理部門・他部門との連携およびプロセス構築:
　・経理部門・販売管理部門と密接に連携し、実績データの早期把握、会計方針の確認、予実分析の効率化を図る。
　・営業・開発・導入・コンサルティング等の他部門と連携し、予実分析の結果の共有をタイムリーに実施し、事業計画の進捗把握及びこれに対するアクションプラン構築を共に実施する。
　・経営管理に関わる業務フローやシステム(予算管理ツールなど)の導入・改善を主導し、プロセスを標準化・効率化する。

● 経営会議資料の作成:
　・取締役会や経営会議に向けた中期計画および業績見通しに関する資料を作成する。
　・その他、管理会計視点での分析とアクションプランに関する資料を作成する。

■本ポジションの魅力
・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。

■キャリアパス：
・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。

■募集背景：会社全体の財務会計強化のため

■会社・事業の魅力
複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。
　？Profile Book：https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence

■環境の魅力
わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。



■働き方：テレワーク、フレックス
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能

テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）
残業時間　：通常時20～30時間/月、繁忙期（1～3月）40時間/月（※あくまでも目安となります）

【必須経験・スキル】
■マネジメント経験をお持ちの方
▽下記いずれかの要件を満たす方
■IFRSでの開示、連結決算等の経験
■事業会社/コンサルティング会社における経営企画・財務経理分野の業務経験5年以上
■会計事務所・税理士事務所等での財務アドバイザリー経験
・事業計画策定・モニタリング支援、管理会計導入、M&A等におけるDD経験など
■監査法人における監査経験
■会計士または税理士資格をお持ちの方

【歓迎経験・スキル】
■IT、ソフトウェアサービス業界における経理経験、監査経験
■新規事業、システム導入、決算早期化、その他経理財務における業務改善経験
■税務申告経験

【求める人物像】
■主体性をもって、積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
■曖昧かつ不確実な環境の中でも、指示を待つことなく、自ら考え行動し結果を出せる方
■未経験の事柄にも向上心をもって取り組む姿勢のある方

【職務内容】
WHIグループ連結における管理会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の管理会計部門の責任者として、仕組みの構築から業務遂行までを行いながら、新たな管理会計体制を構築していただきます。

【具体的には】
■経営に資する有益な管理会計情報の提供
■中期経営計画策定、年間予算策定、キャッシュフロー予算策定
■タイムリーな着地見込み・見通しの作成及び管理
■財務分析に基づいた各部門への提言
■コスト分析・コスト構造改善活動のリード

変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。

【ポジションの魅力】
強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の管理会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。

【キャリアパス】
スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。

【必須（MUST）】
いずれかのご経験をお持ちの方。
・事業会社における経理部門の業務経験を有する方
・財務諸表および連結財務諸表の作成ならびに分析経験をお持ちの方。
・マネジメント経験をお持ちの方。

【歓迎（WANT）】
・グループ会社におけるアカウンティングポリシーの作成と管理経験
・開示資料の作成経験
・税額計算または税務申告書の作成経験
・税務調査対応の経験
・公認会計士、税理士（科目合格を含む）、簿記1級など会計系難関資格をお持ちの方

親会社であるユビキタスAI所属で
グループ子会社の(株式会社グレープシステム、株式会社ライトストーンいずれか)
決算業務を含む経理業務全般を担って頂きます。

各社にも経理担当はおりますが、親会社であるユビキタスAI側の基準に合わせた経理処理や、今後の会計システムの刷新やBPOの活用など新たな試みも進める予定ですので、主担当として全体管理もお願いしたいと考えています。
将来的には連結決算や開示業務にもチャレンジいただける環境です。

≪具体的な仕事内容≫
・月次・年次の財務資料作成（試算表・決算書など）
・経営陣への月次決算報告
・銀行とのやり取り（口座管理・残高確認など）
・請求書の発行および入金管理
・会計ソフトへの仕訳入力・帳簿管理
・その他、経理業務の改善・効率化に向けた取り組み

※勤務地は、ユビキタスAIの新宿オフィスが基本となりますが、
　グレープシステム担当の場合は武蔵小杉、
　ライトストーン担当の場合は秋葉原（馬喰町、岩本町)のオフィスに出社頂き、子会社所属の経理担当者と連携しながら業務を進めていただくことがあります。

【必須経験・スキル】
・事業会社での人事（労務系）経験をお持ちの方　※在籍企業の規模の大小は問いません
・確定拠出年金に関する業務経験、知見をお持ちの方
・PCスキル初級～中級程度（基礎関数が使用できる程度）


【歓迎要件】
・人事労務としてのご経験があり、長期的に幅広い人事経験を積みたいという方

組織開発部 人事企画課にて下記の業務をお願いします。

【人事労務実務】
・確定拠出年金関連業務
・労基署届出関連業務（36協定等）
・給与計算業務
・年末調整業務
・住民税業務　　　など

【入社後のキャリア】
人事関連のスペシャリストとして、人事労務、制度、採用に関わり、広く経験を積んで頂く事も可能です。
人事に限らず、ご本人の希望＋能力＋スキルによっては、その他のポジションも広く（経営企画、グループ会社の経営者、事業企画、広報、マーケティング等）目指して頂く事が可能です。

【必須経験・スキル】
■内部統制評価、及び内部監査全般に関する知識
■内部統制評価、又は内部監査に関する実務経験 ※リーダーとしての実務経験
■英語力（目安としてTOEIC700点以上程度。ビジネスレベルでなくとも可ですが、海外現地法人の社員とコミュニケーションが取れるレベル以上）
■会計に関する知識（財務諸表や仕訳を確認するため）
■PCスキル中級（一般的なオフィスソフトが使えれば可）

【求める人物像】
■幅広い分野（組織を横断的に）で仕事をするのが好きな方
■コミュニケーションスキルが高く、社内各部署・部門との調整が得意な方
■客観的な目線、思考で物事を判断・理解することのできる方

部門長を補佐する、以下業務のリーダー（マネジメント候補）の募集です。

■内部統制評価、内部監査に関する計画の策定
■リスク分析、及び評価に関する業務
■内部統制評価、内部監査の実施
■業務改善の企画・立案及び構築支援（部門間の調整など）
■監査法人対応
■部下のマネジメント業務

※具体的な業務内容
◇リスク・コントロール・マトリックスの作成（案件ごと、部門ごと）
◇業務フローチャートの作成
◇内部統制評価、内部監査の手続書作成
◇調査の実施（インタビュー、資料閲覧、データベース分析）
◇調書、報告書の作成
◇講評会などによる対象部門へのフィードバック
◇監査法人との交渉

【組織】
内部監査室・室長含め室長1名、次長1名、課長2名、課長補2名、係長2名、一般1名の9名体制の部署になります。国内外の内部統制評価、及び内部監査業務を実施している部署になります。

【必須経験・スキル】
・事業会社で複数領域での人事業務経験（５年以上）※採用経験のみは不可
・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル
・高いコミュニケーション力と巻き込み力
・自律的業務遂行力

【歓迎経験・スキル】
・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験
・ITやAIに精通したスキル
・ビジネスレベルの英会話力

【業務内容】
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決（ＨＲＢＰ）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント　など

※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。
※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。

【独り立ちまでのイメージ】
【～2か月程度】
・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社のカルチャーに慣れていただく。

【～6か月程度】
・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。

★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援

【ポジションの魅力】
・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション
・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量
・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割
・組織成長のボトルネックを解消できる

【必須経験・スキル】
■事業会社における人事経験（３年程度）
■人事制度の運用や改善
■データを用いた分析・検証
■年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方

【歓迎経験・スキル】
■HRビジネスパートナーとしての経験
■エンゲージメントサーベイを実施した経験
■労務管理に関する知識

【業務内容】
「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。
従業員体験（EX）をデザインしながら、企画～運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。
人事としての強みをさらに伸ばし、
事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。

【具体的には】
担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。
■従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務
■人事評価制度の企画・見直し・運用
■事業部門の組織・人材課題の解決支援
■データ分析を用いた人事施策の効果検証
■従業員体験（EX）向上に関わる企画全般

【独り立ちまでのイメージ】
（半年から1年程度）
入社から半年位は、データの集計や報告資料の作成、会議体の議事録など、リーダーまたは担当者の業務をサポートしながら
社内で展開している人事戦略、施策の理解を深めていただき、
半年位を目途に、本人の適性を踏まえて、主担当として人事企画、プロジェクトをアサインし、上長サポートを受けながら、社内への施策展開までを担当してもらいます。（本人経験によっては、主担当アサインは早める可能性あり）

【ポジションの魅力】
■幅広い人事課題に対して、企画と推進の両方を経験できるため、人事としての専門性と活躍領域を広げられます
■経営陣・事業部と議論しながら、組織・人材の課題を解決する経験を通じて、事業視点で施策を考える力が身につきます
■少数精鋭のチームで、年齢に関係なく意見が反映されやすく、施策を実行まで持っていきやすい環境です

【募集背景】
中期経営計画の達成に向け、従業員一人一人の主体的活動が必須であり、従業員のやりがい、モチベーションを高めることは戦略的に重要となる。そのために多様な施策を計画的に企画、推進し、従業員接点の密度を上げていくために、人員増強が必要なため。

【必須経験・スキル】
■下記求める人物像に該当する方

【求める人物像】
■未知なものへの好奇心と自ら学び続ける習慣
■不確実な環境にワクワクする性格
■粘り強くゴールまで導くリーダーシップ
■利他利己をベースとした野心

【業務内容】
Strategy & Finance Unitでは、未来の企業価値を共創するパートナーとして、クライアントの非連続成長を支援しています。M&A戦略策定・FA/DD・PMI/VU、企業の成長戦略の構想から実行、投資戦略の立案を行っており、当該業務を担うポジションを募集しています。

【具体的には】
①経営戦略立案：中長期戦略立案、中計策定、IR戦略策定、新規事業構想、等
②M&Aアドバイザリー: M&A戦略策定/スタートアップ投資戦略策定、デューデリジェンス（BDD/FDD）、FA業務、等
③PMI/バリューアップ:統合計画策定、統合PMO、バリューアップ施策立案・実行、等

【Strategy & Finance Unitの魅力】
①M&A領域の上流から下流まで一気通貫の支援を経験できる
②知見のある業界を起点としつつ、幅広い業界／クライアントの支援が可能
③他部門との連携により、自社の投資案件（CVC/ファンド運営等）や、投資先への派遣を通じた経営業務にチャレンジできる
④拡大フェーズにある組織において、コアメンバーとして人材採用・育成・営業活動等の組織運営に関与可能

▽以下のようなキャリア志向をお持ちの方にフィットします
①戦略コンサルやFASの経験を軸に、戦略とファイナンスの二刀流を目指したい方
②業界の枠を超えて、幅広いクライアントにアカウントを拡大したい方
③戦略・M&Aコンサルティング経験を活かし、投資・事業の当事者としての経験を積みたい
④制度や組織がアップデートされ続ける環境を楽しみ、自らも進化し続けたい方

【メンバーの特徴】
■BIG4コンサル・FAS、ブティック系M&Aコンサル出身者
■メガバンク、大手証券、PEファンド出身者
■事業会社の経営企画・事業企画・投資部門出身者

【Strategy & Finance Unitの働く環境】
■裁量を持ちながら、組織と共に成長できるため昇格機会が多い
■未経験分野でも、チームのサポート・ナレッジ（研修、育成制度）が充実しており安心して挑戦可能
■フルフレックス／リモート可の柔軟な働き方でワークライフバランスを尊重
■総合ファーム・金融機関・ファンド出身者など多様な専門人材が在籍

【必須要件】
以下いずれかに該当される方
・上場企業で5年以上の経理財務実務(月次・四半期・年次・国内外連結)のご経験
・公認会計士資格をお持ちの方

【歓迎要件】
・会計資格（会計士／USCPA／税理士）または同等の専門性
・収益管理（予実管理・稼働管理）などBPO運用のマネジメント経験
・標準化推進（業務フロー整備・チェックリスト化・ナレッジ整備）
・多拠点を横断したマネジメント経験

【業務内容】
・仕訳入力、支払業務、入出金管理、債権管理、原価計算
・決算業務(月次・四半期・年次・国内外連結)
・有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成
・内部統制（J-SOX）対応および監査法人対応
・予算策定および予実管理の高度化
・資金調達（銀行折衝 等）
・月次試算表、資金繰表、経営管理資料の作成
・M&AやIR業務に必要な情報整理、資料の作成
・その他 経理財務に関わる業務

【必須経験・スキル】
■レノバのミッションとビジョンに沿って、再生可能エネルギーおよび脱炭素事業を推進する強い情熱。
■英語および日本語でのビジネスライティングおよび日常会話レベルのスキル。
■法律事務所または企業の法務部門での5年以上の実務経験。
■課題の探求と問題解決に対する積極的な姿勢。そして、チームメンバーとしてのチームスピリットと実務経験。

【歓迎経験・スキル】
■日本、アジア、または米国の法律専門家としての資格
■プロジェクトファイナンスの経験
■M&Aおよび/またはジョイントベンチャーの経験
■世界的な法律事務所または企業での勤務経験

【業務内容】
職務には以下が含まれますが、これらに限定されません。
■事業チームがプロジェクトの調達、デューデリジェンス、開発、建設、運営を進めるために法的なソリューション、アドバイス、提案を提供すること。
■プロジェクトに関連する法律、契約、許可関連の問題を分析および調査すること。
■合弁事業契約、EPC契約、電力購入契約、O&M契約、融資契約を含むがこれらに限定されない契約を起草および交渉すること。
■外部の法律顧問の選択および連絡を主導すること。
■経営陣へのプレゼンテーションを含む社内の意思決定プロセスに参加すること。
■レノバの現地グループ会社と協力すること。


【ポジションの魅力】
■世界中で進行中のエネルギー変革および再生可能エネルギー/脱炭素化事業の成長に 参画すること。
■計画段階からクロージング後の運営まで、すべての段階でプロジェクトに参加すること。
■開発者、プロジェクトファイナンス貸し手、エンジニアリング会社、世界的な法律事務所などの著名なビジネスパートナー（「キープレーヤー」）との協力。
■オープンでフラットな企業文化を持つ急成長中の再生可能エネルギーベンチャーで、キープレーヤーから移籍した情熱と多様な専門知識を持つ同僚との業務経験。
■環境と脱炭素化の観点から社会貢献に直接つながること。
上記の利点を通じて、業界リーダーとしての成長の可能性を最大限に引き出すこと。

【必須経験・スキル】
■企業法務の実務経験が5年以上あること
■再エネへの関心と同社missionへの共感があること
■プロジェクトファイナンスの関連契約書のドラフティング、締結経験を有すること
■積極的に問題提起をし、課題を解決するプロアクティブさがみられること
■法的リスクの抽出力・ヒアリング力と他者への説明力があること
■プロジェクトマネジメント、部門のマネジメント経験があること
■ビジネスレベルの英語力があること

【歓迎経験・スキル】
■弁護士資格

【業務内容】
主として、以下の業務を開発のフロントメンバーとともに実行し、将来の法務部プロジェクトグループマネージャー候補として活動する
①再生可能エネルギーの発電所、蓄電所等の開発プロジェクトに関する契約のドラフティング・交渉・レビュー
（株主間契約、土地利用契約、EPC契約、OM契約等、プロジェクトファイナンスに関連する契約を含みます）
②リーガルイシュー及びリーガル視点でのビジネスイシューの問題解決
③紛争、トラブル解決のための企画立案とその実行
④その他契約書のレビューやコーポレート関係のリーガル対応
※いずれも単純な社内調整や前例踏襲ではない、リーガルバッグラウンド、事業開発の専門性を活かした活動です。
※日本の国内外の発電プロジェクト等の法務面のプロジェクトマネージャーとしての業務です。

【ポジションの魅力】
■独立系再エネ企業において、日本の国内外の事業企画・開発をプロジェクトメンバーとして推進する法務部門であること
■市場環境が大きく変化する業界において、最先端のビジネスチャンス・課題解決に取り組むことができること
■新しいことの実現を期待されること（法域、技術、制度適用等）
■大型プロジェクト関する多数当事者・高難度の契約企画・交渉・ドキュメンテーションを経験できること
■グループ内の多国籍のプロフェッショナルな人材の中で、自己成長と質の高い業務遂行が可能

【必須経験・スキル】
■事業会社や金融機関における、再エネ事業のプロジェクトファイナンスの経験
■英語での会議やメールのやり取りが問題なく行えるビジネス英語力
■財務三表（PL、BS、CF）を理解できる基礎的な会計知識

【歓迎経験・スキル】
■エクセルでの財務モデリング経験があれば尚良し（必須ではなく、入社後に研修で身に着けていただくことも可能）
■対外的な経済条件交渉、契約交渉の業務経験があれば尚良し（未経験の場合も、上長やチームメンバーから交渉戦略、契約交渉の主要論点を学んでいただくことが可能）

【業務内容】
■主に海外での再エネ及びGX事業におけるファイナンスのストラクチャー検討、財務モデル作成、金融機関や共同事業者との協議のリード（単にファイナンスのみを行う立場ではなく、事業を深く理解してリスク低減と収益性向上に関与し、プロジェクトマネージャーと並走して事業の実現を担っていただきます）
■勤務地は日本（東京）。リモートワークも可

【ポジションの魅力】
■プロジェクトに深く入り込む立場であるため、再エネ及びGX事業における体系的な知見を得ながら、手触り感のある業務を行うことが可能
■資金需要が旺盛でファイナンスの影響力が強い会社において、多数の金融機関とのリレーションを構築可能
■日本、アジア等での再エネ及びGX事業のファイナンス、投資、バリュエーションの業務経験の蓄積が可能
■CFO等のキャリアアップに繋がる経験・知識の蓄積が可能

【必須経験・スキル】
■上場／非上場企業での経理又は予算業務の経験（例：連結財務諸表開示、税務対応、単体決算、事業経理、予算作成、出納ほか）又は税理士法人、会計事務所、監査法人での実務経験　
■会計に関する基本的な知識（簿記2級程度。USCPA、税理士、公認会計士尚可。）
■コミュニケーション能力（論理的にわかりやすく書くスキルを含む）。英語力があれば尚歓迎。
■基本的なITスキル（Microsft Excel, Word, Powerpoint等）

【歓迎経験・スキル】
■多種多様なメンバーと協力しながら解決策を見出し、会社成長のために貢献する姿勢
■環境変化や未経験の業務を苦とせず、それを成長の機会ととらえて前向きに業務に取り組むチャレンジ精神
■スキルアップのための情熱と好奇心。財務会計のほか、ビジネスで必要な知識(例：管理会計、会社法、ファイナンス、英語)を学ぼうとする姿勢
■SDGs、脱炭素、再生エネルギー、気候変動といった分野における社会課題の解決への関心（再生エネルギー業界の経験は問いません）

※選考の過程で適性検査を受検いただきます。

【業務内容】
経営管理業務
（連結、単体予算作成、予算実績分析、リソース及び損益状況に関する経営レポート等）
及び以下、経理業務の中から、希望及び適正並びに育成観点を考慮して担当業務を決定

【具体的には】
■連結、単体決算（月次、四半期、年間、開示）及び税務実務（企画、税金計算、申告等）
■発電事業を担うSPCの経理（決算、監査対応、税務、連結パッケージ、予算策定、予実管理）、財務（キャッシュフロー管理）
■事業開発から発電事業運営まで再エネ事業のスキーム構築に、主に会計・税務の観点から参画(プロジェクト経理）

【ポジションの魅力】
■国内外の再生可能エネルギー事業開発・運営に対し、会計・税務・経営管理の観点から、シニアメンバーからの学びを得つつ開発・運営メンバーの一員として参画できます。
■CFOをはじめとする経営メンバーとの距離が近く、年齢に関係なく会社経営に参画しているという実感を持ちながら働くことができます。
■再生エネルギー事業のほか、急拡大するGX(Green　Transformation)など脱炭素ソリューションビジネスと関わりながら、社会を変革しているという実感を持ちながら働くことができます。
■新ビジネスの会計実務を切り開き、この業界の経理のフロントランナーとなることが期待されているポジションです。
■再生可能エネルギー開発・運営、及び脱炭素ソリューション型ビジネスのために集う社内外の様々な分野の専門家集団と協働することで自己成長の糧にできます。
■チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーから構成され、落ち着いた雰囲気のもと、一人ひとりがプロフェッショナルとして自律的に働いています。
入社後しばらくは週３日程度の出社が推奨されますが（貸与PC・スマートフォンによるリモートワーク併用）、状況に応じたフレキシブルな働き方も可能な職場です。

【必須経験・スキル】
■上場企業又はそのグループ会社での経理又は予算経験（例：連結財務諸表開示、税務対応、事業経理）又は税理士法人、監査法人での実務経験３年以上
■会計に関する基本的な知識（簿記2級程度。USCPA、税理士、公認会計士尚可。）
■コミュニケーション能力（論理的にわかりやすく書くスキルを含む）
■基本的なITスキル（Microsft Excel, Word, Powerpoint等）
■英語力（文書読解、文書レビューコメント・メール記述、会議参加）を既に有するか、または、これから習得する意欲

【歓迎経験・スキル】
■多種多様なメンバーと協力しながら解決策を見出し、会社成長のために貢献する姿勢
■前例のない課題を解決するマインドとそれを具現化しリードする姿勢
■事業環境の変化を苦とせず、それを成長の機会ととらえて前向きに業務に取り組む姿勢
■財務会計のほか、ビジネスで必要な知識(例：管理会計、会社法、ファイナンス、英語)を学び、向上に取り組むことに対する好奇心

【業務内容】
■単体、連結決算（月次、四半期、年間、開示）及び税務実務（企画、税金計算、申告等）
■発電事業を担うSPCの経理（決算、監査対応、税務、連結パッケージ、予算策定、予実管理）、財務（キャッシュフロー管理）
■本社経営メンバー（役員等）やSPC（社長、所長、管理部長、スポンサー、金融機関）関係者との円滑な連携及び調整を通じた経営管理
■事業開発から発電事業運営まで再エネ事業のスキーム構築に、主に会計・税務の観点から参画


※上記のうち経営管理業務を中心に、ご希望及び適正、並びに育成観点を考慮して担当業務を決定します（兼務の可能性もあり）

【ポジションの魅力】
■国内外の再生可能エネルギー事業開発・運営に対し、会計・税務の観点から、シニアメンバーからの学びを得つつ開発・運営メンバーの一員として参画できます。
■CFOをはじめとする経営メンバーとの距離が近く、会社経営に参画しているという実感を持ちながら働くことができます。
■プロジェクト開発運営への参画、会計・税務実務、SPC経営管理といったCFO組織の中核機能を担うことで長期的には、CFO等へのキャリアアップにつながる経験・知識の蓄積が可能です。
■短期的にはマネージャーになることを視野に入れ、会計関連の定型・非定型業務に従事しながら、新しい挑戦に取り組み成長できます。
■再生可能エネルギー開発・運営、及び脱炭素ソリューション型ビジネスのために集う社内外の様々な分野の専門家集団と協働することで自己成長の糧にできます。
■チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーから構成され、落ち着いた雰囲気のもと、一人ひとりがプロフェッショナルとして自律的に働いています。
週3日程度の出社は必要となりますが、状況に応じたフレキシブルな働き方も可能な職場です。