【東京/港区】リードプレイヤー（給与計算・社会保険事務手続き）★年休120日以上/年収500万以上

◇上場グループ/労務管理のエキスパートが目指せる／売り上げ急拡大中／働きやすい環境◇

年収

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定

勤務地

東京都港区

募集職種

労務・給与社保、財務／管理会計

雇用形態

正社員

年間休日120日以上
転勤なし
5名以上募集
未経験可
女性活躍中
リモートワーク／在宅勤務（制度あり）
フレックス出勤／時差出勤（制度あり）
オンライン面接／WEB面接（実績あり）

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募集要項
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募集要項

仕事内容

まずは業務マニュアルと先輩の適切なアドバイスに沿って、下記の業務をお任せします。

【主な業務内容】
■給与計算業務
■社会保険・労働保険手続、助成金等の関連業務（※）
■労務コンサルティング
■上記に関連する顧客対応（電話・メール・チャットがメイン）

※社労士法人ミナジンの委託業務として業務を行います。

☆ポジションのミッション・魅力☆
【労務を運用する人から、労務をプロデュースする人へ】
一般的な企業の労務担当や、労務アウトソーシング企業、社労士法人の多くは、「決められたオペレーションを正確に回すこと」がゴールです。しかし当社が目指すのは、その先にある景色です。

私たちは、労務管理という専門性を軸に、これからの時代の労務のあり方そのものをプロデュースしていきたいと考えています。kintoneによる業務管理体制の構築、RPAによる省力化、そして今取り組んでいるAIエージェントプロダクトの開発は、そのための手段です。目的はあくまで、専門性とテクノロジーを掛け合わせ、より良い労務管理の形を自分たちの手でつくっていくこと。

社労士有資格者を含む労務のプロフェッショナルが、AIエンジニアと連携し、日々の実務から得た知見をプロダクトに反映していく。実務者でありながら、労務管理の未来をデザインする立場に立てる。

これは、実務に閉じた企業の労務担当でも、標準化業務をこなすアウトソーシング企業でも得られない、社労士法人ミナジンとkubellとのパートナーシップがある当社でしか実現できないキャリアです。

応募条件

【必須要件】
■給与計算システムのマスタ設定（初期設定）や、法改正・顧客要件の変更に伴う設定変更を、一人で対応できるレベル

【下記の経験・スキルをお持ちの方は尚歓迎！】
■社会保険労務士資格保有者
■HRシステムの豊富な使用経験
■Excel操作が得意な方

＼こんな方にフィットします／
◎経験を活かし、より幅広い労務業務に挑戦したい方
◎同僚と支え合い、前向きに仕事に取り組める方
◎社労士としてのキャリアを見据えて成長したい方

待遇詳細

年収

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定

勤務地

東京都港区

就業時間

10:00 ~ 19:00

平均残業時間

月25時間以下

福利厚生・手当

その他手当、残業手当、通勤手当
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
その他制度
＜各手当・制度補足＞通勤手当：公共交通機関のみ実費支給社会保険：補足事項なし＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞なし＜その他補足＞ ■在宅勤務環境補助ワークチェアやデスク、モニターなど在宅勤務環境をより良くするために会社からの補助を行う制度です。 ■スキル／能力向上支援業務に関連する資格の取得に対して補助を行う、資格取得補助制度を用意しています（会社が指定の資格のみ／合格の場合のみ受験費用を支給）。 ■PC貸与 ■服装／髪色自由／ネイル自由 ■インフルエンザ予防接種補助 ■ベビーシッター割引券（内閣補助券） ■確定給付年金（はぐくみ基金） ■企業主導型保育園利用希望案内 ■ライザップ法人会員