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武蔵精密工業株式会社の求人情報

求人一覧(公開求人数3件)

※関連企業やグループ会社、社名変更された企業も含まれる場合があります。

経理マネジャー｜決算のとりまとめ等（管理職・グループ長候補）

年収

750万円～950万円
勤務地

愛知県
最寄駅

豊橋駅

全てのHONDA車に同社の部品搭載！多くの自動車メーカーから信頼される企業です！ ※プライム市場上場※

応募条件: 【必須要件】
▽英語でのコミュニケーションに抵抗がない方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方
■実務経験
・事業会社での経理実務経験（決算・原価計算・事業計画・資金・税務）
・決算・原価計算領域における専門性
・５名前後の組織でのマネジメント経験（係長または課長）
■行動特性
・ムサシフィロソフィーに共感いただける人

【歓迎要件】
・上場企業経理部または外資系企業での勤務経験
・SAP使用経験
・英語：TOEIC600点以上
・公認会計士（日・米）、日商簿記１級
仕事内容: 【職務内容】
経営経理（経営に役立つ経理）を実践し、事業拡大に貢献していただける人材を募集しています。経理領域においてPlaying Managerとして決算のとりまとめを行っていただきます。グローバルＣＦＯがカナダ在住のカナダ人で月数回の打ち合わせがあります。

【配属部署について】
一般的な上場企業の経理・財務部門の機能全般全て、具体的には月次決算・四半期決算・財務・税務・年度予算策定などを担っています。中期目標としては、下記３点を掲げています。
（人）グローバルに活躍できる、経理プロ人材を目指す
（しくみ）Simple、Efficientな仕組みを作り、Transparencyを実現する
（事業）全ての金軸領域（会計・財務・税務他）で、既存・資金事業に貢献する
経理部合計18名（男性11名・女性7名）。内、海外経験者３名、外国人１名と多様性に富んだ職場です。
◇特徴：グローバルCFOが外国籍の方であるため、経理部門では英語を活かす機会もございます。語学に不安がある方については、通訳者を介してコミュニケーションを取ることも可能ですが、語学に対しても向上心ある方を求めています。

【働き方】
リモートワーク制度、フレックス勤務を利用いただけます。リモートワーク制度については、試用期間後の4か月目から利用可能であり、フレックス勤務は入社直後から利用可能となります。経理部内ではリモート利用率は平均25％程度です。

【募集背景】
同社は1938年に誕生した、パワートレインと足回りの部品開発・製造に強みを持つ世界トップクラスの自動車・２輪車部品メーカーです。自動車業界が100年に一度と言われる大きな変革期にある中、同社は「Go Far Beyond!枠を壊し冒険へ出かけよう！」を100周年ビジョンとして掲げ、電動化（EV化）への対応を積極的に行うと共に、ＡＩ・エネルギーソリューション・植物バイオといった新規事業にも挑戦しています。組織力強化のため、経営経理（経営に役立つ経理）の専門性を持った方の募集を行っています。

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更新日
2024年02月29日

税務マネジャー｜税務領域全般（管理職候補）

年収

750万円～950万円
勤務地

愛知県
最寄駅

豊橋駅

全てのHONDA車に同社の部品搭載！多くの自動車メーカーから信頼される企業です！ ※プライム市場上場※

応募条件: 【必須要件】
▽英語でのコミュニケーションに抵抗がない方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方
■実務経験
・事業会社での経理実務経験（決算・原価計算・事業計画・資金・税務）
・税務領域における専門性（大企業の法人税を担当した経験）
・業務のマネジメント経験（社外専門家を使いながら税務業務全般を統括した経験）
■行動特性
・ムサシフィロソフィーに共感いただける人

【歓迎要件】
・法人税グループ通算制度（連結納税）の経験
・税理士資格
・英語：TOEIC600点　
仕事内容: 【職務内容】
税務領域全般を、Playing Managerとして担当いただきます。税務担当マネジャーとして社員（担当者クラス）及び社外リソース（税理士法人）を活用しながら税務領域を担っていただきます。グローバルＣＦＯがカナダ在住のカナダ人で月数回の打ち合わせがあります。

【配属部署について】
一般的な上場企業の経理・財務部門の機能全般全て、具体的には月次決算・四半期決算・財務・税務・年度予算策定などを担っています。中期目標としては、下記３点を掲げています。
（人）グローバルに活躍できる、経理プロ人材を目指す
（しくみ）Simple、Efficientな仕組みを作り、Transparencyを実現する
（事業）全ての金軸領域（会計・財務・税務他）で、既存・資金事業に貢献する
経理部合計18名（男性11名・女性7名）。内、海外経験者３名、外国人１名と多様性に富んだ職場です。
◇特徴：グローバルCFOが外国籍の方であるため、経理部門では英語を活かす機会もございます。語学に不安がある方については、通訳者を介してコミュニケーションを取ることも可能ですが、語学に対しても向上心ある方を求めています。

【働き方】
リモートワーク制度、フレックス勤務を利用いただけます。リモートワーク制度については、試用期間後の4か月目から利用可能であり、フレックス勤務は入社直後から利用可能となります。経理部内ではリモート利用率は平均25％程度です。

【募集背景】
同社は1938年に誕生した、パワートレインと足回りの部品開発・製造に強みを持つ世界トップクラスの自動車・２輪車部品メーカーです。自動車業界が100年に一度と言われる大きな変革期にある中、同社は「Go Far Beyond!枠を壊し冒険へ出かけよう！」を100周年ビジョンとして掲げ、電動化（EV化）への対応を積極的に行うと共に、ＡＩ・エネルギーソリューション・植物バイオといった新規事業にも挑戦しています。業容拡大に伴い税務の重要性も増しており、組織力強化のため、税務に関して専門性のある方に即戦力としてご活躍いただきたいと思っています。

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更新日
2024年02月29日

財務マネジャー｜グローバルキャッシュマネジメントの推進（管理職・グループ長候補）

年収

750万円～950万円
勤務地

愛知県
最寄駅

豊橋駅

全てのHONDA車に同社の部品搭載！多くの自動車メーカーから信頼される企業です！ ※プライム市場上場※

応募条件: 【必須要件】
▽英語でのコミュニケーションに抵抗がない方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方
■実務経験
・事業会社での経理実務経験（決算・原価計算・事業計画・資金・税務）または金融機関での勤務経験
・財務領域における専門性（グローバルキャッシュマネジメントを遂行できるレベル）
・５名前後の組織でのマネジメント経験（係長または課長）
■行動特性
ムサシフィロソフィーに共感いただける人

【歓迎要件】
英語：TOEIC　600点以上
仕事内容: 【職務内容】
財務領域においてPlaying Managerを募集します。財務領域の専門家として、グローバルキャッシュマネジメントを推進いただきます。グローバルＣＦＯがカナダ在住のカナダ人で月数回の打ち合わせがあります。

【配属部署について】
一般的な上場企業の経理・財務部門の機能全般全て、具体的には月次決算・四半期決算・財務・税務・年度予算策定などを担っています。中期目標としては、下記３点を掲げています。
（人）グローバルに活躍できる、経理プロ人材を目指す
（しくみ）Simple、Efficientな仕組みを作り、Transparencyを実現する
（事業）全ての金軸領域（会計・財務・税務他）で、既存・資金事業に貢献する
経理部合計18名（男性11名・女性7名）。内、海外経験者３名、外国人１名と多様性に富んだ職場です。
◇特徴：グローバルCFOが外国籍の方であるため、経理部門では英語を活かす機会もございます。語学に不安がある方については、通訳者を介してコミュニケーションを取ることも可能ですが、語学に対しても向上心ある方を求めています。

【働き方】
リモートワーク制度、フレックス勤務を利用いただけます。リモートワーク制度については、試用期間後の4か月目から利用可能であり、フレックス勤務は入社直後から利用可能となります。経理部内ではリモート利用率は平均25％程度です。

【募集背景】
同社は1938年に誕生した、パワートレインと足回りの部品開発・製造に強みを持つ世界トップクラスの自動車・２輪車部品メーカーです。自動車業界が100年に一度と言われる大きな変革期にある中、同社は「Go Far Beyond!枠を壊し冒険へ出かけよう！」を100周年ビジョンとして掲げ、電動化（EV化）への対応を積極的に行うと共に、ＡＩ・エネルギーソリューション・植物バイオといった新規事業にも挑戦しています。業容拡大に伴い、経営経理（経営に役立つ経理）を自ら実践し、事業拡大に貢献していただける人材を募集しています。

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更新日
2024年02月29日

企業情報

会社概要	●会社組織としての特色（企業理念・社風・組織マネジメント・コミュニケーション・制度など） ■100年ビジョン(2038)：Go Far Beyonder!～枠を壊し冒険へ出かけよう！～ ■社風：経営層や管理職との距離か近く、若手から活躍できる機会を与えてもらえる風通しの良い社風です。中途採用比率も約45%とあり、様々なバックグラウンドを持たれてきた方が揃っています。 ■組織マネジメント：少数グループ制を敷いており、1Gr＝5~10名前後が所属しています。 ■制度：新ビジョン・フィロソフィーの策定に合わせて、様々な人事制度の改革が進んでいます。柔軟な働き方を叶えるリモートワーク制度、フレックスタイム制度が浸透しており、従業員のキャリア自律も支援する各種制度（社内公募制度、社内副業）も充実しています。 ●その他の特色（この会社の魅力など） ■ESGへ向けた取り組み：「ムサシカーボンニュートラル宣言」において、2038年に事業活動のカーボンニュートラルを達成し、さらに2050年にバリューチェーン全体でCO2排出量実質ゼロを実現するとの目標を掲げています。 ■2輪EV事業の加速：2022年5月には、ケニアのARC Ride、同年9月にはインドのBoomaへの出資を行いアフリカ、アジアでの2輪EVの普及に向けた協業を開始しました。両社に対しては、当社の開発した２輪EV駆動ユニットを供給するだけでなく、ハードを軸としたソフトウェアサービスの展開なども視野に入れ、シナジーの創出を目指していきます。 ■日経スマートワーク　イノベーション力「S評価」：イノベーション人財の育成にも注力しており、東三河のイノベーション創出をミッションに掲げたイノベーションLab　CLUEを設置しています。イノベーションを生み出すために必要なスキルや知見を身につけられる様々なプログラム/イベントが年間40件以上実施されています。
業種	メーカー（機械・電気・素材・化学）＞自動車部品
企業特徴	大手系列企業公開・上場企業設立30年以上の企業東海地方に本社のある企業
本社住所	愛知県豊橋市植田町字大膳３９-５
設立年月	1938年04月
資本金	54億2,728万円
従業員数	1,000人以上
従業員構成	連結従業員数：15,807人 (2022年3月末現在)