人事｜人事制度企画（ワークライフバランス充実）【東京都】

【職務内容】
同社の人事制度企画職をお任せします！

■人事制度の企画、運営、変更、改善
ご担当いただく人事制度：等級・昇格・報酬・評価・退職金・年金・福利厚生・働き方関連
■人事システムの企画、運営、変更、改善

同社のさらなる成長に向けた人事制度見直しに対し積極的に提案していただきたいと考えています。
（来年度以降、段階的に各人事制度見直しを計画しています）
上記に伴い、現行人事システムの一部変更変更や改善に加え、新たにタレントマネジメントシステムも導入予定となります。

【働き方】
■在宅勤務については都度利用可能となり、出社と在宅をハイブリッドに利用いただけます。（週の利用制限等はありませんが、打ち合わせ等の状況により調整をお願いすることがあります。）

【魅力】
■人事課にはそれぞれの分野に長けたメンバーがおり、チームを超えての交流ができるため人事としての知見を広げるチャンスが多くあります。
■人事内の各業務とも密な連携を行っており、幅広く人事業務について吸収できます。
■ソニーグループ、金融グループ各社の人事担当者との交流も多く、各社の人事制度を学びながら、当社の風土に合わせた人事制度の企画、運営を行っていただくこととなり、他社では経験できないソニーグループならではのフィールドで活躍することができます。

【必須条件】
■経営層を巻き込んだ人事制度改定プロジェクトを推進した経験のある方
※担当者レベルでの改定プロジェクト経験でも可。ご年齢・ご年収に応じて人事業務における専門性や強みをより見させていただきます。
※人事制度改定においての経験者を希望しており、改定そのものをゴールまでやりきった経験がある方を歓迎します。（プロジェクト内の一担当者レベルでも可能。年数やチーム内担当は問いません。）

【求める人物像】
■社内のコミュニケーションを大切にしていただける方。
■自ら考え自律的、能動的に行動できる方

【組織構成】
人事総務部人事課は15名、そのうち人事制度企画担当は１名です。
その他は採用、給与、勤怠、研修、安全衛生など各担当に分かれて業務を行っています。
将来的には、人事課の他業務への担当変更の可能性もあります。